Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!

Facebook Email

Abonament Seminare

Seminarul National de Legislatia Muncii, 21 mai 2018, Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti

Pe 21 mai veti afla solutiile celor mai controversate probleme create de legislatia muncii in vigoare!


Va invitam sa participati la cea de-a XLII-a editie a Seminarului National de Legislatia Muncii, un eveniment cu traditie, care a primit intotdeauna calificativul “Excelent!” pentru organizare si mai ales pentru calitatea informatiilor oferite!

Data: 21 mai 2018
Locatia: Hotel Crowne Plaza, Bucuresti
Lectori: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, consilier juridic Rodica Mantescu


Stimate manager HR,

Va garantam ca ziua de 21 mai 2018 va fi una memorabila pentru dvs., din punct de vedere profesional!

Aveti ocazia sa participati la Seminarul National de Legislatia Muncii, sa intrati in legatura cu 2 experti de top si, timp de 6 ore, sa asimilati informatii extrem de valoroase si putin cunoscute despre problemele create de ultimele acte normative intrate in vigoare, dar si despre aspectele sensibile ale legislatiei muncii, in general.

Veti afla:

    1. Care sunt cele mai recente evolutii ale legislatiei muncii. Noua modificare a Codului muncii prin Legea nr. 88/2018
    2. Care este modul corect de aplicare a prevederilor controversate. Reglementarea telemuncii prin Legea nr. 81/2018
    3. De ce este important dosarul personal al salariatului
    4. Ce capcane intervin la suspendarea contractului individual de munca
    5. Cum sa va pregatiti pentru aplicarea Regulamentului General de Protectie a Datelor
    6. Ce particularitati apar daca aveti salariati care lucreaza acasa sau la sediul clientilor"

...si lista continua.

Vor fi 6 ore dense, cu prezentari axate atat pe prevederile legale care pot fi interpretate gresit de managerii HR (si care chiar sunt interpretate gresit), cat si pe solutiile unor neclaritati majore intalnite frecvent in practica.  

Atuul principal al acestui Seminar:
profesionalismul celor 2 lectori!


Cei 2 lectori sunt prof univ. Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii, si consilier juridic Rodica Mantescu, sefa Departamentului Juridic-Legislatie in cadrul unei mari Confederatii Sindicale.

Marele dvs. avantaj este ca informatiile furnizate de cele doua specialiste au un puternic caracter practic, rezultat dintr-o imensa experienta in relatia cu ITM-ul sau in instantele de judecata. Din acest motiv, absolut tot ce veti auzi la seminar va fi interesant si foarte util pentru dvs.!

Iata, spre exemplificare, cateva extrase din prezentarile sustinute la editiile precedente ale Seminarului de catre dna profesor Raluca Dimitriu:

1. Romania are o reglementare unica pe planeta
„Despre ce este vorba? Cand o salariata notifica starea de graviditate, postul nu va putea fi desfiintat si salariata nu va putea fi concediata! Este o reglementare cu un efect pervers, acest efect fiind ca angajatorii vor ezita sa angajeze femei.”

2. Salariatii nu pot renunta nicicum la drepturile lor
„Art. 38 din Codul muncii interzice salariatului orice act de renuntare la vreunul dintre drepturile sale, nici daca renuntarea respectiva este solicitata de salariat, nici daca renuntarea este compensata de o serie de drepturi suplimentare si de beneficii pe care angajatorul le acorda salariatului. In nicio imprejurare, salariatul nu poate face concesii angajatorului.”

3. Conditionarea demisiei este o aberatie
„Orice fel de clauza prin care demisia este conditionata – si am intalnit “n” variante prin care a fost circumstantiata demisia: fie era conditionata de gasirea unui inlocuitor, fie de obligatia angajatului de a face un training cu viitorul salariat, fie era conditionata de finalizarea unui proiect – revin, orice astfel de clauza este nula.”

4. Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul
„Daca salariatul ramane la munca peste program, el trebuie sa poata proba ca i s-a cerut acest lucru. Proba nu se va face neaparat printr-o hartie oficiala, Curtea de Apel a acceptat si proba cu martori, mai ales cand a fost vorba de munca nenormata.”

5. Clauza de neconcurenta nu prea are rost
„Daca sunt angajator, sa nu cred cumva ca sunt protejat de clauza de neconcurenta!!! Majoritatea dintre noi inseram cu inima impacata clauza de neconcurenta in contractele de munca, gandindu-ne ca ne va proteja in viitor. Din pacate, solutiile din instanta au fost, fara exceptie, in sensul nulitatii clauzelor de neconcurenta. S-a constatat ca aceasta clauza nu produce efecte juridice.”

6. Pot proteja informatiile confidentiale din firma?
„In primul rand, despagubiri pentru divulgare – de-astea putem sa uitam, pentru ca trebuie sa probam prejudiciul in fata instantei, lucru aproape imposibil de facut. Singurul lucru la care putem spera este sanctionarea disciplinara a salariatilor care au divulgat informatii confidentiale, lucru pe care il putem face foarte usor prin regulamentul intern.”

Cum spuneam, informatiile prezentate au caracter 100% practic.

Ce informatii veti afla in data de 21 mai?

Seminarul va ofera posibilitatea de a identifica cele mai fierbinti probleme ale momentului si de a dobandi informatii valoroase pentru activitatea dvs. de zi cu zi. Vor fi prezentate:
Tematica detaliata a Seminarului National de Legislatia Muncii:

1. Noutati legislative. Cele mai recente evolutii ale legislatiei muncii si modul practic de aplicare

2. Dosarul personal al salariatului

3. Suspendarea contractului individual de munca
4. Cum ne pregatim pentru aplicarea Regulamentului General de Protectie a Datelor?

5. Salariatii care lucreaza acasa sau la sediul clientilor. Telemunca

Pregatiti-va intrebarile! Veti primi solutiile in cadrul Seminarului!

Intr-adevar, la Seminar aveti posibilitatea sa adresati intrebari celor doua specialiste si sa primiti pe loc raspunsurile. Bineinteles, veti auzi si intrebarile puse de ceilalti participanti si, evident, solutiile furnizate, rezultatul fiind ca veti capata o imagine foarte exacta a provocarilor cu care se confrunta in perioada de fata mediul HR.  

Exemple de intrebari de actualitate:

1. Directorul general al societatii a preluat si functia de administrator. Poate avea contract de munca si contract de mandat? Se inregistreaza si se platesc contributiile pentru amandoua?

2. Care este termenul legal in care trebuie inregistrata in Revisal decizia de suspendare a contractului de munca? Dar decizia de incetare a suspendarii?

3. Cum putem respecta prevederile art. 119 din Codul muncii, privind evidenta orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, in cazul salariatilor care lucreaza de acasa?

4. Cum putem inregistra in Revisal absentele nemotivate? De unde stim ca sunt nemotivate intr-un interval de numai 3 zile?

5. Firma noastra are numai cu 15 salariati. Are Regulamentul de Protectie a Datelor vreun impact asupra noastra?

6. Daca un salariat este angajat in luna februarie, iar in luna martie aduce concediu medical, cum calculez indemnizatia de concediu medical? La cate zile impart venitul - la cate a lucrat sau la 126?

7. Firma noastra lucreaza cu cetateni extraeuropeni. Ni se aplica Regulamentul de protectie a Datelor?

Exemplu de speta rezolvata:

Intrebare: „Avem o salariata care a facut cerere de concediu de crestere copil in varsta de pana la doi ani. Dupa aceasta perioada, ea doreste prelungirea suspendarii pana ce copilul implineste varsta de 3 ani, conform Contractului Colectiv de Munca al societatii. Care va fi temeiul legal la intocmirea deciziei de suspendare pentru a fi considerat vechime in munca? in baza carui articol va fi efectuata suspendarea in Revisal?”

Raspuns: Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze expres suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului de la varsta de 2 ani la varsta de 3 ani. Ca urmare, suspendarea se va realiza in baza dispozitiilor art. 54 din Codul muncii (prin acordul partilor).

Concediul fara plata din situatia expusa nu reprezinta vechime in munca intrucat legea nu il  reglementeaza ca atare.

Este adevarat, prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca angajatorul va lua in calcul la stabilirea drepturilor care se acorda in functie de vechimea in munca inclusiv perioada concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani. insa aceasta perioada va putea fi considerata vechime in munca doar la acest angajator, nu si la alt angajator.

Este important sa participati la Seminar deoarece:

1. Va rezolvati PE LOC cele mai spinoase probleme de legislatia muncii, discutand chiar cu expertii: specialisti-practicieni cu o bogata experienta in domeniu, persoane care stiu exact care sunt punctele slabe ale legislatiei (din punctul de vedere al angajatorului) si cum pot fi ele depasite.

2. Obtineti pe loc raspunsuri corecte si eficiente pentru toate intrebarile concrete pe care le aveti.

3. Primiti informatii de ultima ora din domeniul legislatiei muncii.

4. Aveti posibilitatea de a invata din experienta celorlalti participanti la seminar. In felul acesta veti sti sa evitati greseli si veti descoperi solutii pentru problemele dvs. similare.

5. Beneficiati de instrumentele de lucru care va permit o participare eficienta la seminar: caietul de seminar plus materiale informative si legislative de stricta actualitate.

Seminarul este un eveniment de elita!
Iata ce spun cei care au participat la editiile trecute
ale Seminarului National de Legislatia Muncii!


O admir foarte mult pe dna Raluca Dimitriu, identifica perfect problemele cu care se confrunta mediul HR si le solutioneaza impecabil. In plus, stie sa stimuleze curiozitatea participantilor, sa creeze chiar un suspans inainte de a oferi o solutie, ceea ce este foarte important pentru atractivitatea seminarului. Tin minte ca la editia din februarie asteptam sa se termine mai repede pauzele de cafea, nerabdatoare sa aud ce are sa ne mai spuna…
Andreea Malaia, manager HR, Bucuresti

Seminarul abordeaza situatii practice la care nici nu ma gandisem. De exemplu, ce acte de munca ii faci unui zilier? Sau care este singura situatie in care demisia angajatului poate fi conditionata? In activitatea unui HR-ist apar periodic astfel de chestiuni punctuale si te trezesti ca habar n-ai cum sa le gestionezi, nici macar nu stii daca legea spune ceva in acest sens. La seminar afli insa raspunsurile. E motivul pentru care nu ratez nicio editie, chiar daca vin special de la Sibiu.
Marta Kovacs, manager HR, Sibiu     

5 argumente solide in favoarea participarii dvs. la
Seminarul National de Legislatia Muncii:


1) Experienta companiei organizatoare (Grupul romano-german Rentrop & Straton are in palmares peste 197 de seminarii si conferinte pe teme de legislatia muncii, care au primit toate, fara exceptie, calificativul “Ireprosabil!”)

2) Competenta si profesionalismul lectorilor (prof. univ. Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii si consilier juridic Rodica Mantescu, cu o experienta profesionala de 16 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale)

3) Calitatea informatiilor oferite (in contextul actual, caracterizat de multe ambiguitati, orice “secret” de legislatia muncii dezvaluit de specialisti este nu numai util, ci si extrem de oportun)

4) Locatia de lux (Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti)

5) Atmosfera „cu greutate”, generata de atat de numarul masiv de participanti (peste jumatate din locuri s-au ocupat in prima zi de inscrieri), cat si de profesionalismul acestora – directori HR de la mari companii, juristi, consultanti, manageri.

Evenimentul este unul cu adevarat memorabil, care va plaseaza pe dvs., ca participant, intr-un grup foarte select. Un eveniment despre care, cu siguranta, se va vorbi enorm in perioada urmatoare.

Va rugam sa retineti!
Seminarul va fi axat pe situatii concrete in care managerii HR au neclaritati si pe dezbaterea tuturor aspectelor juridice/fiscale ale situatiilor cu probleme. Va atragem atentia, este vorba despre solutionarea unor probleme practice intalnite in activitatea de zi cu zi si care, cu siguranta, sunt si problemele dvs.!

Locul de desfasurare: Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti

Data: 21 mai 2018

Programul evenimentului:

09.30 – 11.00 Sesiunea 1
11.00 – 11.30 Pauza
11.30 – 13.00 Sesiunea 2
13.00 – 14.00 Pranz
14.00 – 16.00 Sesiunea 3

Pret: 672 lei + 19% TVA/participant (799.68 lei)

Lectori:

Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
Rodica Mantescu - consilier juridic

Licentiata in stiinte juridice, Rodica Mantescu o are experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii, al dreptului contencios administrativ si fiscal si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate, dar si reprezentare in fata instantelor de judecata.

Alte aspecte relevante:
Rezervati-va chiar acum un loc la Seminarul National de Legislatia Muncii! Completati formularul de inscriere de mai jos si un reprezentant Rentrop & Straton va va contacta pentru confirmare si achitarea locului dvs.

La finalul evenimentului veti fi recompensat cu diploma de participare!

In plus, primiti CADOU CD „Totul despre pontaj si programul de lucru”

Din cuprinsul lucrarii: Pretul acestui CD este de 98,7 lei (95 lei + TVA), dar dvs. il primiti CADOU in calitate de participant la Seminarul National de Legislatia Muncii

Va asteptam cu drag,

Liliana Grigore,
Organizator eveniment Rentrop & Straton


Nota: Daca va inscrieti, dar nu mai puteti participa, va rugam trimiteti o notificare cu minimum 3 zile lucratoare inainte de desfasurarea evenimentului — in scris, la adresa seminarii@rs.ro, sau telefonic, la numarul 021.209.45.45. In aceste conditii, suma deja achitata va permite participarea la alt eveniment similar organizat de Rentrop&Straton. In lipsa notificarii in conditiile specificate mai sus, suma achitata nu se va restitui.

(*parcarea nu este asigurata)

M.B.

 

Locatie

Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti


Adresa

Bdul Poligrafiei


Data seminarului

21 Mai 2018


Locuri disponibile

35


Pret

Taxa de instruire - 799.68




Adauga o marturie

Alte seminare

Sep
14
Vezi detaliiInscriere 18 locuri disponibile
Sep
07
Vezi detaliiInscriere 13 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

INCHIDE