Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!


Webinar: Contractul de munca cu timp partial - Noutati legislative

Atentie, OUG 16/2022 aduce o modificare radicala a Codul Fiscal:
de la 1 august cresc contributiile pentru angajatii part-time!


 
 
Stimate angajator,
 
Recenta OUG nr. 16/2022, emisa pe 15 iulie, aduce o modificare esentiala in domeniul relatiilor de munca! Astfel, incepand cu 1 august, in cazul salariatilor care au contracte cu timp partial, angajatorii vor fi obligati sa achite CAS si CASS la nivelul salariului minim brut pe economie, nu proportional cu salariul efectiv, asa cum se intampla acum. 
 
Concret, ei vor trebui sa achite contributii de pensii si sanatate in suma de 893 de lei, adica la nivelul salariului minim brut pe tara (2.550 de lei), indiferent ca salariatul lucreaza doar 2 ore sau 4 ore pe zi! Se ajunge astfel in situatii absurde, cand respectivele contributii pot fi mai mari decat salariul in sine, specificat in contractul cu timp partial! 
 
Mai mult, ordonanta prevede expres ca diferenta dintre contributiile sociale raportate la numarul de ore lucrate de angajat si cele raportate la salariul minim brut va fi suportata de catre angajator.
 
IMPORTANT!
Cel mai bine puteti intelege implicatiile acestei masuri urmarind exemple de calcul si studii de caz, care va vor arata limpede ce inseamna, pentru angajatori, aceasta modificare a Codului Fiscal! Astfel de informatii va sunt oferite in cadrul webinarului Contractul de munca cu timp partial - Noutati legislative sustinut de expertul Rodica Mantescu!

Un exemplu de neclaritate majora 
pe care o aduce aceasta masura!

OUG nr. 16/2022 prevede ca majorarea contributiilor nu se aplica in cazul catorva categorii de salariati cu contracte cu timp partial - elevi, studenti cu varsta pana in 26 de ani, ucenici, persoane cu dizabilitati, sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore/zi, anumite categorii de pensionari, precum si in cazul salariatilor care au mai multe contracte de munca si realizeaza cumulat venituri sau asimilate, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara. 
 
 
Dar, in aceasta ultima situatie, ce se intampla daca valoarea cumulata a contractelor NU este egala cu salariul de baza minim brut pe tara? Mai exact, in cazul unui salariat care are mai multe contracte cu timp partial, la mai multi angajatori, care dintre acesti angajatori plateste contributii majorate, aferente salariului minim? Toti?!?

Mai multe asemenea exemple de neclaritati practice va vor fi prezentate in cadrul webinarului, precum:
  • Programul de lucru al salariaților incadrați cu timp parțial se modifica frecvent. Cum putem sa procedam pentru ca salariații sa presteze activitate conform repartizarii prevazute in contractul individual de munca astfel incat sa nu riscam amendarea pentru munca nedeclarata?
  • Un salariat cu timp parțial poate fi delegat? 
  • In cazul caror persoane cu dizabilitati contributiile sociale nu se calculeaza la salariul de baza minim brut pe tara? Ce documente trebuie sa solicite angajatorului salariatilor incadrati in grad de handicap pentru a nu calcula contributiile sociale la salariul de baza minim brut pe tara.
  • Doar pensionarii pentru limita de varsta se incadreaza la exceptiile de la plata contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara?
  • Pensionarii militari in ce situatii sunt excepati de la plata contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara?
  • Cum calculam baza de calcul a contributiilor sociale in cazul salariatilor care beneficiaza de concediu medical?
  • Care sunt categoriile de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore?
 
Aflati raspunsul la toate aceste intrebari in cadrul webinarului!
 
Ce urmareste Guvernul prin 
aceasta majorare a contributiilor?
 
Oficial, masura are in vedere 3 lucruri:
 
1. Sa descurajeze angajatorii care incheie contracte cu norma partiala pentru a plati Statului taxe mai mici.
 
2. Sa protejeze categoriile de salariati vizate, asigurandu-le dreptul la pensie si la servicii medicale in sistemul public. 
 
3. Sa elimine inechitatile fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si care asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariati. 
 
Practic, insa, nu este vorba decat de o noua sursa de sporire a incasarilor bugetare.
Sunt circa 370.000 salariati activi care au contracte cu timp partial si care intra, deci, sub efectele acestei masuri. Cresterea obligatiilor de plata CAS si CASS ale angajatorilor pentru toti acesti salariati urmeaza sa aduca venituri bugetare deloc de neglijat.

De retinut!
 
● Diferenta dintre contributia de asigurari sociale/contributia la sistemul de asigurari sociale de sanatate calculata la venitul brut si contributia de asigurari sociale/contributia la sistemul de asigurari sociale de sanatate calculata la salariul de baza minim brut pe tara se suporta de angajator. 
 
● Noile reglementari urmeaza sa intre in vigoare la 1 august si sa se aplice incepand cu veniturile aferente lunii august 2022.
 
● Specialistii atrag atentia ca pe piata fortei de munca sunt des intalnite situatiile in care un angajator nu are nevoie de un salariat cu norma intreaga, timp de 8 ore/zi, ci doar pentru o norma cu timp partial. Noua reglementare pe piata muncii ar duce, in opinia lor, la disponibilizarea persoanelor angajate part-time.

Cum va afecteaza pe dvs. aceasta masura?
 
Evident, ca orice modificare a Codului Fiscal, si aceasta este foarte importanta! 
Asigurati-va ca ii intelegeti exact implicatiile, precum si modul in care va afecteaza din punct de vedere fiscal-contabil, participand la webinarul sustinut de expertul Rodica Mantescu.

Iata temele abordate in cadrul webinarului:
  1. Clauze specifice contractului individual de munca cu timp parțial. Reglementarea programului de lucru.
  2. Interdicția de a efectua ore suplimentare. Dificultati si riscuri. 
  3. Durata muncii. Cazuri in care durata muncii este mai mica de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana dar contractul individual de munca este cu norma intreaga;
  4. Contribuții sociale de la 01 august 2022. Modalitatea de stabilire a bazei de calcul a contributiilor sociale. Ce persoane sunt exceptate de la plata contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara? 
  5. Stabilirea indemnizatiilor medicale in cazul salariatilor care nu au un program zilnic. 
 
 
Informatii utile pentru dvs.
Webinar: Contractul de munca cu timp partial - Noutati legislative
Lector: expert Rodica Mantescu
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special): 95 lei + 19% TVA
 
Veti primi prin e-mail datele de conectare imediat dupa confirmarea platii (username, parola) astfel incat sa va puteti loga si sa vizionati webinarul.
 
Este un eveniment de exceptie care va permite contactul direct cu un specialist de top si, implicit, o informare profesionista si completa asupra acestui subiect care deja creeaza o multime de probleme practice!
 
Va asteptam sa va inscrieti chiar acum!
 
 
 


 
Cu stima,
 
Iulia Stroe
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton




M.B

 

Locatie

www.webinar.rs.ro


Data seminarului

11 August 2022 - 30 Septembrie 2022


Locuri disponibile

100


Pret

Taxa de participare - 113.05



Inscriere


Alte seminare

Sep
12
Vezi detaliiInscriere 24 locuri disponibile
Sep
12
Vezi detaliiInscriere 10 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

  « August 2022 »  
D L M M J V S
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
INCHIDE