Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!

Facebook Email

Abonament Seminare

Webinar Salarizare si ReviSal

Implicatiile celebrei OUG nr. 132/2020
asupra salarizarii si inregistrarilor in Revisal!
Greseli pe care le fac angajatorii!


Expertul Rodica Mantescu va ofera informatii practice vitale despre:

Deveniti un expert in OUG nr. 132/2020, in doar 90 de minute,
participand la webinarul Salarizare si ReviSal!



Stimate angajator,

La 12 august a.c. a intrat in vigoare O.U.G. nr. 132, un act normativ extrem de important, dat fiind ca introduce masuri concrete de sprijin pentru salariati si angajatori, in contextul dificil creat de pandemia coronavirus. Prevederile sale sunt clare:
  1. Aveti posibilitatea sa reduceti unilateral timpul de munca al salariatilor dvs. cu cel mult 50%, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
  2. Pe perioada aplicarii acestei masuri, platiti salariatilor (si recuperati ulterior de la Stat) o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca.
  3. Primiti un sprijin financiar in valoare de 2.500 RON pentru fiecare telesalariat, pentru a achizitiona bunuri si servicii tehnologice necesare desfasurarii activitatii, daca respectivul salariat a lucrat in regim de telemunca pe perioada starii de urgenta cel putin 15 zile lucratoare.
Prevederile, cum spuneam, sunt clare, doar ca punerea lor in practica, asa cum se intampla intotdeauna, ridica probleme. Apar intrebari foarte la obiect legate de procedura care trebuie urmata, documentele obligatorii de intocmit, inregistrarile in Revisal aferente, completarea Declaratiei 112, efectuarea pontajelor etc.

Solutiile vi le ofera expertul Rodica Mantescu in cadrul webinarului „Salarizare si ReviSal”!

Aveti ocazia sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu dna Mantescu si sa aflati modul exact in care trebuie sa procedati pentru a benefica de avantajele acestor masuri, cu accent pe documentele si inregistrarile care pot face (si sigur vor face) obiectul unor verificari ulterioare din partea ITM!

 
Exemple de intrebari la care doriti un raspuns! 
  • Cand trebuie comunicata salariatului decizia de reducere a timpului sau de munca?
  • Pe ce durata se poate aplica aceasta masura?
  • Indemnizatia de 75% este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale?
  • Ce documente trebuie sa intocmiti dvs., angajatorul?
  • Ce interdictii vi se aplica pe perioada aplicarii acestei masuri?
  • Ce firme sunt excluse din start de la aplicarea acestei masuri?
Raspunsurile detaliate va sunt oferite in cadrul webinarului sustinut de dna Rodica Mantescu, impreuna cu recomandari cu caracter 100% practic privind modul de calcul al salariilor, modificarea contractelor de munca prin act aditional, efectuarea inregistrarilor in Revisal.

O precizare extrem de importanta!

Art. 8 din OUG nr. 132/2020 spune ca „primirea la munca sau prestarea oricarui alt tip de munca, inclusiv in regim de telemunca sau munca la domiciliu in interesul angajatorului a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in conformitate cu art. 1, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.

Cu ale cuvinte, stabiliti noul program al angajatilor in contextul reducerii timpului de lucru, dar acest program trebuie respectat strict. Pentru fiecare angajat gasit in firma atunci cand nu ar fi trebuit sa se afle acolo se aplica o amenda de 20.000 de lei.  

 
Principalele teme care sunt abordate la webinar:
 
  1. Reducerea programului de lucru
  • Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul pentru a beneficia de indemnizatia de 75%;
  • Pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru reducerea timpului de lucru;
  • Interdictii pentru angajatorii care beneficiaza de indemnizatia privind reducerea timpului de lucru.
  1. Concedii medicale
  • Concediu medical in cazul izolarii salariatului;
  • Concediul medical de carantina;
  • Noutati privind recuperarea indemnizatiilor medicale.
  1. Sprijin financiar pentru desfasurarea activitatii de telemunca
  • Conditii pentru decontarea sprijinului financiar de 2500 lei;
  • Inregistrarea in Revisal a telemuncii in perioada starii de urgenta.
  1. Revisal

    Explicatii pas cu pas cu privire la:
  • Inregistrarea actelor aditionale cu clauza de telemunca
  • Inregistrarea deciziei privind reducerea timpului de lucru
  • Inregistrarea suspendarilor contractului individual de munca
  • Completarea rubricii Data la care produce efecte in diverse situatii.
Stiati ca…

...indemnizatia de 75% privind reducerea timpului de lucru se inregistreaza in Revisal?
...hotararea privind reducere timpului de lucru poate fi luata de angajator doar dupa informarea si consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor? Cum va proceda angajatorul daca in unitate nu este constituit sindicat, iar salariatii nu si-au ales reprezentantii? 
...in caz de izolare a salariatului, indemnizatia de concediu medical se calculeaza cu procent de 100% doar in anumite situatii?
...angajatorul risca sa nu i se deconteze indemnizatia de 75% daca nu indeplineste corect procedura reducerii timpului de lucru?
...angajatorul risca sa fie amendat daca nu informeaza si nu consulta sindicatul anterior reducerii programului de lucru?

 
6 lucruri de retinut despre modul
de aplicare a OUG nr. 132/2020!

 
  1. Puteti aplica aceasta masura doar daca indepliniti 2 conditii:
  • cifra de afaceri a firmei a scazut cu cel putin 10% fata de perioada similara din anul anterior;
  • masura in cauza afecteaza cel putin 10% din numarul total de salariati.
  1. Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
  2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus.
  3. Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente timpului normal de munca prevazut in contractul individual de munca anterior reducerii unilaterale a timpului de munca.
  4. In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot face munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
  5. Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).

Retineti avantajul major pe care vi-l aduce OUG nr. 132/2020!

Fara OUG nr. 132/2020 ar fi fost imposibil sa reduceti timpul de lucru si salariile angajatilor dvs.!Reducerile acestea nu ar fi putut fi operate unilateral si v-ati fi trezit astfel intr-o situatie foarte dificila – obligat sa va platiti angajatii cu salariile intregi, desi volumul lor de munca s-ar fi redus considerabil, din cauza contextului economic actual! Si, evident, nu ati fi beneficiat nici de sprijinul finaciar al Statului, sub forma indemnizatiilor de 75%!

Profitati de avantajele oferite de OUG nr. 132/2020!
Inscrieti-va la webinar si aflati exact cum sa procedati!

 
Cine este specialistul care sustine webinarul?

Rodica Mantescu, consilier juridic
  • Licentiata in stiinte juridice
  • Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

Pentru a participa la webinar,
nu trebuie sa iesiti din casa!


Va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, accesati www.webinar.rs.ro,
va conectati cu username si parola si aflati ce aspecte practice sensibile ascunde OUG nr. 132/2020!

Si foarte important: odata ce v-ai inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat,
ori de cate ori doriti, pana la data de 30 septembrie!

Username-ul si parola de logare va vor fi comunicate prin e-mail imediat dupa confirmarea platii.


Tarif participare: 84 lei + TVA = 99.96 lei (TVA inclusa)


Va asteptam cu placere!
 
 
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

 

Locatie

www.webinar.rs.ro


Data seminarului

30 Septembrie 2020


Locuri disponibile

65


Pret

Taxa de participare - 99.96



Inscriere


Alte seminare

Sep
30
Vezi detaliiInscriere 97 locuri disponibile
Oct
09
Vezi detaliiInscriere 43 locuri disponibile
Oct
15
Vezi detaliiInscriere 20 locuri disponibile
Oct
08
Vezi detaliiInscriere 27 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

INCHIDE