Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!


Seminarul National de Legislatia Muncii, editia 71


 

 

Participati in data de 13 martie la Seminarul National de Legislatia Munciiorganizat la Crowne Plaza Bucuresti! Specialistele Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu v-au pregatit explicatii profesioniste complete!
 
 
Stimate angajator,
 
filter_1Salariatii care urmeaza sa indeplineasca conditiile pentru acordarea pensiei la limita de varsta mai pot cumula pensia cu salariul? 
filter_2Un comportament care poate fi incadrat ca hartuire trebuie sanctionat chiar daca a fost savarsit fara intentie?
filter_3Ce avantaje au firmele care acorda salariatilor tichete de activitati casnice?
filter_4Cat de mare trebuie sa fie majorarea salariilor in cazul angajatilor care au fost platiti cu salariul minim in ultimele 24 de luni?
filter_5Ce motive invoca, mai nou, casele de sanatate pentru a respinge cererile de recuperare a indemnizatiilor pentru concedii medicale?
 
Sunt doar cateva dintre intrebarile foarte actuale generate de noile acte normative emise la sfarsitul anului trecut (Legea nr. 360/2023, HG nr. 970/2023) sau care produc efecte incepand cu 1 ianuarie (Codul muncii, art. 164 alin. 21, legat de majorarea salariilor minime in firma). 
 
Vestea buna este ca puteti afla intr-o singura zi toate raspunsurile! Participati pe 13 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii, sustinut de specialistele Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu la Crowne Plaza Bucuresti, axat pe rezolvarea dificultatilor punctuale care apar in practica.
 
Va invitam sa va inscrieti chiar acum!
Tematica evenimentului este una extrem de bogata, veti beneficia de solutii profesioniste pentru o multime de situatii cu care in mod sigur va veti confrunta in perioada urmatoare. 

 

 
O confuzie periculoasa pe care o pot face angajatii care se pregatesc sa iasa la pensie
 
Incepand cu 1 ianuarie 2024, conform noii legi a pensiilor (Legea nr. 360/2023, art. 46 alin. 2), persoanele care indeplinesc conditiile sa iasa la pensie pentru limita de varsta pot sa aleaga: fie sa faca acest lucru (sa iasa la pensie), fie sa isi continue activitatea, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Dar atentie!  Din prevederea de mai sus ca, nu rezulta ca salariatii pot sa solicite angajatorului sa continue activitatea in firma  urmand ca, in cazul in care acesta e de acord, ei sa beneficieze  cumulat atat de pensie cat si de salariu.

Art. 46 alin. (2) nu se refera nicicum la cumularea pensiei cu salariul. El spune doar ca angajatul are posibilitatea sa isi amane iesirea la pensie si sa isi continue activitatea la angajatorul lui actual, pe acelasi contract de munca, pana la varsta de 70 de ani. Nicio treaba asadar cu iesirea la pensie, aceasta este o chestiune complet separata! Detalii la Seminar
 
 
Art. 164 alin. (21) din Codul muncii creeaza o situatie fara iesire pentru angajatori!
 
Salariul de baza minim brut pe tara poate fi acordat unui salariat doar o perioada de 24 luni.
Codul muncii reglementeaza obligatia angajatorilor de a acorda, dupa expirarea perioadei de 24 luni, un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara fara sa stabileasca cuantumul cu care se majoreaza salariul. 
 
Problema este ca orice modificare a contractului de munca (inclusiv majorarea salariului, in cazul de fata) se poate face doar cu acordul salariatului! Si se creeaza astfel o situatie fara iesire: pe de o parte, angajatorul trebuie sa-i majoreze salariul de baza, intrucat asa prevede art. 164 alin. (21) din Codul muncii, dar, pe de alta parte, exista posibilitatea sa nu ajunga la o intelegere cu salariatul privind cuantumul majorarii.

Legiuitorul nu a luat in calcul aceasta situatie si il pune, iata, pe angajator in postura de a nu-si putea indeplini obligatia legala! Ce sanctiuni poate aplica inspectorul de munca in aceasta situatie?

Salariatii care cumuleaza doua sau mai multe contracte individuale de munca aflati in concediu medical nu pot presta activitate la niciunul dintre angajatori.  Ce risca angajatorul daca salariatul presteaza activitate la alt loc de munca in timp ce la el salariatul se afla in concediu medical? Detalii la Seminar

 

 
Tematica Seminarului National de Legislatia Muncii
 
1. Noutati legislative. Explicatii 
Salariul de baza in cazul salariatilor cu vechime de 24 luni
Obligatiile angajatorilor in ceea ce priveste educatia timpurie a copiilor angajatilor 
Alte acte normative recente in domeniul raporturilor de munca
 
2. Concedii medicale. Motive invocate de casele de sanatate pentru respingerea cererilor de recuperare
 
3. Tichete de activitati casnice 
 
4. Hartuirea la locul de munca 
Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor
Procedura investigarii actelor de hartuire
Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii
Corelatii legislative
 
5. Incetarea contractului de munca 
Ramanerea in activitate pana la varsta de 70 de ani, potrivit noii legi a pensiilor
Executarea hotararii de reincadrare a salariatului concediat nelegal
Programul Seminarul National de Legislatia Muncii
 
Data: 13 martie 2024
Locatie: Hotel Crowne Plaza, Bucuresti
Lectori: Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu
 
Program:
09.00 – 09.30 Inregistrarea participantilor
09.30 – 11.00 Sesiunea I
11.00 – 11.30 Coffee break
11.30 – 13.00 Sesiunea a II-a
13.00 – 14.00 Pauza de masa
14.00 – 16.00 Sesiunea a III-a

Taxa de participare: 990 lei + TVA
 

Important! Veti beneficia de posibilitatea de a vizualiza inregistrarea Video seminarului pana in data de 30 aprilie 2024!

 
 
Cine sunt expertele care vor sustine Seminarul National de Legislatia muncii?
 
Raluca Dimitriu - profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
  • Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – ASE
  • lector Seminare Open si In-House organizate de RENTROP & STRATON
  • moderator a peste 75 editii ale Seminarului National si Conferintelor de Legislatia Muncii organizate de RENTROP & STRATON
  • de 10 ani, formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
  • a publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii
  • cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu
  • in prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare

 

Rodica Mantescu - consilier juridic
  • licentiata in stiinte juridice, Rodica Mantescu are o experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii, al dreptului contencios administrativ si fiscal si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate, dar si reprezentare in fata instantelor de judecata

Alte aspecte relevante:

  • master in domeniul „Relatii de munca si industriale” - Universitatea Bucuresti
  • lector Seminare In-House organizate de Rentrop & Straton
  • lector a peste 75 editii ale Seminarului National si Conferintelor de Legislatia Muncii si a peste 35 editii ale Seminarului National de Salarizare si Contributii
    Sociale
  • autor al lucrarii „Contributii sociale aferente veniturilor impozabile” - Editura RENTROP & STRATON - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri

 

O admir foarte mult pe dna Rodica Mantescu, identifica perfect problemele cu care se confrunta mediul HR si le solutioneaza impecabil.

A.M., manager HR, Bucuresti

Seminarul abordeaza situatii practice la care nici nu ma gandisem. Sunt subtilitati neasteptate, de exemplul la acordarea pauzei de masa, pe care le afli doar din experienta, cand te lovesti de ele (…) La seminar afli raspunsurile. E motivul pentru care nu ratez nicio editie, chiar daca vin special de la Sibiu

M.K., manager HR, Sibiu
 

 


Va asteptam sa va inscrieti chiar acum!
Acest seminar este un eveniment extrem de binevenit in contextul actual, caracterizat de modificari legislative consistente. Specialistele Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu vor limpezi impecabil toate neclaritatile!
 

 

Cu deosebita consideratie,


  

 

    Liliana Grigore
Manager Divizie evenimente Rentrop & Straton


 

 

Locatie

Hotel Crowne Plaza, Bucuresti


Adresa

Hotel Crowne Plaza, Bucuresti


Data seminarului

13 Martie 2024


Locuri disponibile

62


Pret

Seminarul National de Legislatia Muncii - 1178.1



Inscriere


Alte seminare

Mai
17
Vezi detaliiInscriere 100 locuri disponibile
Mai
13
Vezi detaliiInscriere 100 locuri disponibile
Apr
22
Vezi detaliiInscriere 97 locuri disponibile
Apr
22
Vezi detaliiInscriere 25 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

INCHIDE