Seminarul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori

Stimate angajator,

1. Baza legala a noului REGES online
2. Structura de date
3. Migrare date, inrolare, delegare competenta, transmitere
4. Avantajele pentru angajator si salariati
5. Accesul salariatului la extras cu posibilitatea de vizualizare, descarcare si tiparire
6. Accesul la aplicatia mobila angajator salariat
7. Sistemul de alerte si notificari
8. Rapoarte dinamice pentru angajator
9. Solutii de rezolvarea punctuala a problemelor identificate
10. Diferente dintre Revisal si noul sistem informatic

• accesul online pentru angajati si fosti angajati la propriul istoric profesional. Acestia pot descarca oricand un extras din registru, fapt care simplifica procesele de dovedire a vechimii in munca si de obtinere a documentelor necesare (de exemplu, pentru pensie sau alte beneficii);
• obligatia angajatorilor de a transmite in REGES online informatii despre locul de munca, fie fix, fie mobil, dar si despre durata timpului de munca si repartizarea acestuia, certificatele medicale, etc
• obligatia angajatorilor de a pastra un dosar personal (fizic sau electronic) pentru fiecare salariat, cu toate documentele aferente si obligatia de a elibera la incetarea contractului a unei adeverinte care sa ateste vechimea, salariul si alte elemente relevante, precum si a unui extras din REGES online.
• desemnarea persoanelor care pot completa si transmite in Reges.

• Gradul, tipul de handicap si durata acestuia in cazul persoanelor cu dizabilitati, detalii esentiale pentru protectia drepturilor persoanelor cu dizabilitati si pentru identificarea prompta a incalcarilor legale de catre angajatori.
• Locul de munca fix sau mobil, o alta informatie aditionala care in prezent nu se inregistreaza in registru.
• Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, care in actualul sistem informatic obliga angajatorii sa faca aceasta precizare doar pentru salariatii cu timp partial, fiind omise detaliile privitoare la salariatii cu norma intreaga.
• Angajatorii care apeleaza la prestatori externi pentru completarea si transmiterea Registrului nu vor mai notifica Inspectoratul Teritorial de Munca. In schimb, acestia vor inscrie direct in REGES-ONLINE informatiile de identificare ale furnizorului de servicii, care includ, CUI/CIF, denumirea si sediul social al acestuia, numele reprezentantului legal in cazul persoanelor juridice. De asemenea, aplicatia va permite introducerea datelor referitoare la contractul de prestari servicii precum: data incheierii, durata contractului, data de inceput sau de sfarsit a acestuia. Observam ca termenul de maxim trei zile lucratoare se pastreaza, fiind specificat clar ca acesta se aplica atat la incheierea, cat si la incetarea contractului.
• O modificare semnificativa care va creste volumul de munca pentru angajatori, este obligatia de a notifica suspendarea contractelor individuale de munca pe perioada concediilor medicale, termenul fiind de cel mult trei zile lucratoare de la data inregistrarii la angajator a certificatului. Termenul va fi calculat pornind de la momentul in care angajatorii inregistreaza primirea documentelor ce atesta suspendarea contractelor, respectiv a certificatelor medicale. Implementarea acestei propuneri ofera angajatorilor ocazia de a revizui reglementarile din politicile interne sau Regulamentul intern referitoare la gestionarea certificatelor medicale. De asemenea, este un moment potrivit pentru a reaminti salariatilor despre prevederile din Normele de aplicare ale OUG 158/2005, care stipuleaza ca certificatele medicale trebuie prezentate pana cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare perioadei in care a fost acordat concediul.
• Obligatii pentru angajatorii la care s-a dispus detasarea referitoare la actualizarea datelor in situatia in care pe durata detasarii apar modificari.

Lectorul seminarului:

 

Rodica Mantescu, consilier juridic

Licentiata in stiinte juridice Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

• Noul sistem REGES online permite simplificarea, debirocratizarea si digitalizarea procesului de gestionare a datelor salariatilor.
• Suplimentar, se imbunatateste timpul de actualizare a modificarilor sistemului, deoarece toti utilizatorii beneficiaza intotdeauna de ultima versiune a aplicatiei, intr-un mod unitar si mult mai rapid. 
• Utilizatorii pot accesa sistemul REGES online din orice locatie, prin intermediul unor mecanisme web sau mobile fara a mai fi necesara instalarea unei aplicatii (Revisal).
• REGES online duce la cresterea disciplinei in transmiterea datelor si la reducerea abuzurilor legate de inregistrarile retroactive, prin introducerea unor termene stricte pentru raportarea datelor. 

Cu deosebita consideratie,



Alexandra Dumitrache
Coordonator eveniment
Divizia Legislatia Muncii

Nume * Prenume * Functie   Email * Telefon * Factura pentru   Persoana fizica     Persoana juridica Denumire firma * Detalii firma   Judet * Localitate * Adresa * Plata   Ordin de plata Card Pret   Seminarul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, Poiana Brasov - Tarif instruire - 1416.10 (TVA inclusa)

Da, sunt de acord ca datele mele personale sa fie prelucrate in conformitate cu Regulamentul UE 679/2016

Doresc factura proforma.

Da, doresc sa primesc stiri si informatii despre produsele si serviciile Rentrop & Straton. Nota de informare

Cod securitate: Introduceti codul afisat in dreapta