Webinar Concediul de odihna. Probleme, greseli frecvente, intrebari si raspunsuri

2022-05-18 : 2022-06-30
Webinar Concediul de odihna. Probleme la www.videoseminarii.ro

Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR, erori de interpretare a legislatiei, consecinte! Participati la webinarul de top sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!  Vor fi prezentate cazuri controversate,...

https://www.seminare.ro/webinar-concediul-de-odihna-probleme-greseli-frecvente-intrebari-si-raspunsuri-491.html#info

Inscriere

Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR,
erori de interpretare a legislatiei, consecinte!

Participati la webinarul de top sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Vor fi prezentate cazuri controversate, impreuna cu solutiile corecte, agreate de ITM!

Stimate manager HR,

Dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile ulterioare.

Legiuitorul i-a acordat, asadar, o atentie deosebita, dar chiar si asa lucrurile nu sunt intotdeauna clare. Controversele abunda, ducand adesea la practici neunitare ale instantelor de judecata si la necesitatea unor solutii noi din partea Curtii Europene de Justitie.

Care sunt cele mai frecvente probleme practice legate de acordarea

concediului de odihna? Si care sunt solutiile corecte, agreate de Inspectia Muncii?

Expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta la webinarul Concediul de odihna. Probleme, greseli frecvente, intrebari si raspunsuri! Timp de 90 de minute veti asista la o expunere dinamica si captivanta axata atat pe interpretarile corecte ale unor prevederi legislative ambigue, cat si pe rezolvarea unor situatii concrete din activitatea de zi cu zi a managerilor HR, semnalate de omologii dvs. din alte firme.

Stiati ca…

1) ...orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna este interzisa? Chiar daca salariatul este de acord sa renunte la concediul de odihna in schimbul unei sume, aceasta renuntare este nula absolut. Legea il protejeaza uneori pe salariat chiar si impotriva vointei lui.

2) ...concediul de formare profesionala nu afecteaza durata concediului de odihna?

3) ...daca la incetarea contractului de munca a ramas o perioada de concediu de odihna neefectuat, e obligatoriu ca aceasta sa fie compensata in bani? Zilele de concediu de odihna ramase nu se pot transfera pe un nou contract de munca.

Principalele teme care vor fi abordate la webinar

Planificarea concediului de odihna: drept si obligatie a angajatorului
Ce putem face daca salariatul refuza sa intre in concediu? Practica neunitara a instantelor
Compensarea in bani a concediului de odihna
Cazul salariatului care se imbolnaveste in timpul concediului de odihna
Dreptul de rechemare a salariatului din concediu. Limite
Durata concediului de odihna a salariatului part-time
Concediul de odihna pe parcursul termenului de preaviz
Reportarea concediului de odihna de pe un an pe altul
Indemnizatia de concediu. Noi solutii ale Curtii Europene de Justitie

O speta interesanta: ce se intampla daca

salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna?

Caz real: un salariat s-a abtinut in mod deliberat si in deplina cunostinta de cauza de la a-si lua concediul anual platit. I s-a oferit posibilitatea sa isi exercite in mod efectiv dreptul la acest concediu, dar a refuzat. Ce se intampla in acest caz?

Curtea de Justitie a Uniunii Europene a hotarat ca intr-o astfel de situatie angajatorul nu va mai fi obligat sa ii acorde salariatului acest drept (exercitarea concediului in natura), dar nici nu ii va compensa in bani, la incetarea raporturilor de munca, concediul neefectuat.

Altfel – a aratat Curtea – lucratorii ar fi motivati sa se abtina in mod deliberat de la efectuarea concediului la care au dreptul, pentru a-si majora remuneratia la incetarea raporturilor de munca, ceea ce ar contrazice insusi obiectivul concediului de odihna – acela de a garanta angajatului beneficiul unui repaus efectiv, in vederea protectiei eficiente a securitatii si sanatatii sale.

Aflati mai multe asemenea situatii practice, impreuna cu solutiile aferente, in cadrul webinarului.
Va rugam sa completati chiar acum formularul de inscriere!

Cine este expertul care va sustine webinarul?

Prof. univ. Raluca Dimitriu:

Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane, cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara

Cum se va desfasura webinarul din 18 mai?

Oricand dupa efectuarea platii, accesati www.videoseminarii.ro si va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii de 95 de lei + 19% TVA). Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet.

In prima parte, dna Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video cu accent pe aspectele sensibile legate de concediul de odihna, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica de managerii HR.

Informatii utile pentru dvs.

Webinar: Concediul de odihna. Probleme, greseli frecvente, intrebari si raspunsuri

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu

Conditii: conexiune la Internet

Pret special: 95 lei + 19% TVA

Evitati amenzile participand la webinarul Concediul de odihna. Probleme, greseli frecvente, intrebari si raspunsuri! Este un eveniment de exceptie care va permite contactul direct cu un specialist de top si, implicit, o informare profesionista si completa asupra acestui subiect de care va loviti permanent!

Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!

Cu stima,