Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!

Facebook Email

Abonament Seminare

Webinar Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!

Greseli grave pe care le puteti face la suspendarea contractelor de munca in perioada starii de alerta
 
Participati in data de 27 august la webinarul exceptional sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu:
Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!
 

 
Stimate manager HR,
 
Credeati cumva ca suspendarea unui contract individual de munca este o simpla formalitate?
 
GRESIT! Cele 6 articole in Codul muncii care reglementeaza acest subiect (art. 49-54) trebuie
corelate cu nu mai putin de alte 4 acte normative pentru o aplicare corecta a textelor de lege.
 
Suspendarea unui contract de munca nu a fost niciodata o treaba usoara si cu atat mai putin in aceasta perioada sensibila, cand va confruntati cu situatii noi: somaj tehnic, reducerea saptamanii de lucru, concedii fara plata. În prezent, numai pentru somaj tehnic, exista peste 100.000 de contracte de munca suspendate.
 
Probleme grave care apar la suspendarea contractelor de munca in perioada starii de alerta! 
 
De exemplu, stiati ca primirea la munca a unui salariat pe perioada cat are contractul de munca suspendat constituie o forma de munca nedeclarata si se sanctioneaza cu 20.000 de lei amenda? Stiati ca exista riscul de a trebui sa restituim indemnizatiile primate de la bugetul asigurărilor pentru somaj daca nu am efectuat corect suspendarea pentru somaj tehnic?
 
Aflati lista tuturor problemelor de acest gen si, mai ales, care este procedura corecta de a le gestiona participand in data de 27 august,
ora 15.00, la webinarul Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca, sustinut de prof.univ. dr. Raluca Dimitriu!
 
Nu trebuie decat sa va instalati comod in fata computerului sau laptop-ului dvs. si sa accesati pagina www.videoseminarii.ro .
Timp de 1.5 ore veti beneficiati de o sesiune de consultanta exceptionala, cu informatii provenite din imensa experienta practica
a dnei Dimitriu in instantele de judecata. Totul cu un rezultat cert: scapati de amenzile dure din partea ITM! 
 

Expertul Raluca Dimitriu v-a pregatit o tematica axata integral pe probleme intalnite in practica!
 
  1. Somajul tehnic pe parcursul starii de alerta si dupa finele acesteia
  1. Stimulente pentru angajatorii care mentin salariatii dupa revenirea din somaj tehnic. Dificultati practice
  1. Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
  1. Concediul fara plata
  1. Greseli frecvente. Cum ne pregatim pentru eventualele litigii
 
 
Verificati-va cunostintele!
Stiti sa raspundeti la aceste 7 intrebari?
 
Intrebarea 1:
In cat timp de la data suspendarii unui CIM trebuie inregistrata aceasta masura in ReviSal?
 
Intrebarea 2:
Care sunt situatiile in care angajatorul nu are cum sa cunoasca data de sfarsit a perioadei de suspendare?
 
Intrebarea 3:
Cum putem obtine 41,5% din salariul celor mentinuti in activitate, dupa incetarea somajului tehnic?
 
Intrebarea 4:
Care sunt cele 6 situatii in care angajatorul poate decide unilateral suspendarea contractului unui angajat?
 
Intrebarea 5:
Poate fi suspendat contractul unui angajat care acumuleaza absente nemotivate? Cum înregistrăm această suspendare?
 
Intrebarea 6: 
Suspendarea activitatii unei firme atrage dupa sine incetarea contractelor de munca ale angajatilor ei sau suspendarea acestor contracte? 
 
Intrebarea 7:
Ce etape trebuie sa parcurga un angajator care si-a trimis salariatii in somaj tehnic, iar ulterior vrea sa desfiinteze locurile de munca?
 
Raspunsurile complete le veti afla in cadrul webinarului sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!
Aveti posibilitatea sa trimiteti propriile dvs. intrebari pe adresa mru@rs.ro pana pe data de 24 august,
urmand ca raspunsurile sa le primiti in direct, pe 27 august!

 
Webinarul va trata in detaliu regimul 
indemnizatiilor acordate in cazul suspendarii CIM!
 
In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. In toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or, pe parcursul suspendarii, salariatul nu lucreaza.
 
Astfel, in anumite cazuri:
Mai multe detalii vor fi oferite in cadrul webinarului.

 
Va garantam ca webinarul va va tine lipit 
de ecranul computerului/laptop-ului dvs.!
 
Pe de o parte deoarece subiectele sunt sensibile si dificil de gestionat, pe de alta parte deoarece dna Dimitriu este recunoscuta pentru prezentarile senzationale, foarte dinamice si antrenante, dar si foarte profesioniste totodata!
 
Dna Dimitriu explica totul extraordinar! Este o placere sa o asculti! Mananca legislatia muncii pe paine, stie exact ce probleme apar in practica si are un stil de prezentare captivant: iti trezeste curiozitatea, te simti implicat 100%!
Mariana Tudorache, manager HR firma Alpex SRL, Bucuresti
 
 
Cum se va desfasura webinarul din 27 august?
 
In data de 27 august, la ora 15.00, trebuie sa accesati www.videoseminarii.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica cu 2 zile inainte de desfasurarea webinarului, prin intermediul e-mailului). Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa aveti conexiune la Internet.
 
In prima parte, dna prof. Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica (revedeti subiectele enumerate anterior).
 
IMPORTANT! 
Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari. Mai exact, pana la data de 24 august, va invitam sa transmiteti intrebarile dvs.
pe adresa de e-mail: mru@rs.ro, urmand ca raspunsurile le primiti in cadrul webinarului.
 
 
Cine este dna prof. univ. Raluca Dimitriu:
 
Avantajele participarii dvs. la webinar:
 
Beneficiati de oferta speciala!
 
Pret: 84 lei + 19% TVA = 99.96 lei
 
Data desfasurarii webinarului: 27 august
Intervalul orar: 15.00-16.30
Conditii: conexiune la Internet
 
Dupa confirmarea platii, veti primi prin e-mail datele de conectare  (adresa web, username, parola) astfel incat in ziua de joi, 27 august, ora 15.00, sa va puteti loga si sa participati la webinar-ul sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu despre aspectele sensibile ce vizeaza suspendarea contractului individual de munca.
 
Va garantam ca veti afla lucruri putin cunoscute si extrem de utile, rezultate din imensa experienta practica a dnei prof. Raluca Dimitriu in acest domeniu!
 
Va asteptam cu placere!
 
Cu stima,
 
Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton
 
 
P.S.: Nu uitati! Suspendarea unui contract de munca, indiferent de cauza, trebuie sa respecte anumite conditii prevazute (intr-un mod destul de subtil) in Codul muncii.Webinarul la care va invitam dezvaluie procedurile corecte de urmat si va atrage atentia asupra situatiilor in care puteti face usor pasi gresiti. Inscrieti-va chiar acum!

 

Locatie

www.videoseminarii.ro


Data seminarului

27 August 2020 - 07 Septembrie 2020


Locuri disponibile

100


Pret

Taxa de participare - 99.96



Inscriere


Alte seminare

Sep
02
Vezi detaliiInscriere 10 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

INCHIDE