Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!


Webinar De la negociere la conflict. Noutatile Legii pentru dialog social

A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social! 
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
 
Aflati informatii si explicatii complete participand in data de 10 martie 
la un webinar exceptional, sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!
 

 
 

Stimate angajator,

 
Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care abroga celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si aduce obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  • incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora;
  • alegerea reprezentantilor salariatilor;
  • conditiile de infiintare a sindicatelor;
  • informarea si consultarea salariatilor;
  • conflictele colective de munca;
  • regimul sanctiunilor.
Iar consecinta directa este ca apar situatii tensionate si dificil de gestionat,
in care interesul dvs., ca angajator, s-ar putea sa nu coincida cu interesul salariatilor.
 
Unde sunt posibile interpretari gresite ale prevederilor legale? Si cum va asigurati ca procedati intotdeauna corect? Raspunsurile vi le ofera reputata specialista prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, pe 10 martie, in cadrul webinarului De la negociere la conflict. Noutatile Legii pentru dialog social.
 
Pentru a participa la webinar, nu trebuie decat sa va instalati in fata calculatorului/laptopului si sa va logati pe platforma
www.videoseminarii.ro cu un username si o parola care va vor fi trimise prin e-mail imediat dupa achitarea taxei de participare.
 

 


Principalele noutati aduse de
Legea nr. 367/2022 se refera la:
 
1Contractele colective de munca
  • Negocierea colectiva a devenit obligatorie pentru toti angajatorii care au cel putin 10 salariati (fata de 21, in vechea reglementare), fara ca incheierea unui contract colectiv de munca sa fie obligatorie. Durata negocierii colective se reduce la 45 de zile, fata de 60.
  • Noua lege reglementeaza posibilitatea de a exista un contract colectiv de munca la nivel national. Cu alte cuvinte, ne putem astepta in urmatorii ani la incheierea, din nou, a unor CCM nationale, asa cum au existat pana la aparitia Legii nr. 62/2011. De asemenea, sunt prevazute, cu titlu de recomandare, o serie de elemente contractuale ce ar putea fi prevazute in contractul colectiv de munca.
2 Reprezentantii salariatilor
  • Angajatorilor le este interzis sa intervina in alegerea reprezentantilor salariatilor, cel putin atunci cand nu exista o cerere specifica in acest sens din partea angajatilor. O astfel de implicare nu mai poate interveni, deci, din oficiu, ci va trebui solicitata de salariati.
  • Numarul de reprezentanti alesi ai angajatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in functie de numarul total de angajati. Daca nu se realizeaza acordul, numarul de reprezentanti alesi ai angajatilor nu poate fi mai mare, cu titlu de exemplu, de 2 reprezentanti la angajatorii care au sub 100 de angajati, ori 3 reprezentanti la angajatorii care au intre 101 si 500 de angajati. Ramane de vazut ce va insemna in practica sintagma “numarul nu poate fi mai mare de” (ar putea fi unul singur?).
  • Se prevede expres ca:“Persoanele care ocupa functii de conducere care asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii/lucratorii sau care participa la decizia conducerii intreprinderii la nivelul unitatii, nu pot fi alesi ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor”, fara ca aceste notiuni sa fie definite.
3 Sindicatele
  • Un sindicat poate fi reprezentativ daca are ca membri cel putin 35% dintre angajatii aflati intr-un raport juridic de munca/serviciu cu societatea respectiva (fata de cel putin 50%+1, cum era in vechea legislatie), generand astfel o posibilitate teoretica interesanta, anume ca in aceeasi unitate sa existe doua sindicate care reprezinta cel putin 35% dintre salariati.
  • Angajatorul nu mai are doar posibilitatea, ci obligatia de a invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate sa participe la lucrarile consiliului de administratie sau ale altui organ asimilat acestuia, la discutarea problemelor de interes profesional si social cu impact asupra angajatilor. Nerespectarea → amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei.
4 Informarea si consultarea salariatilor
  • Se reglementeaza obligativitatea de informare si consultare inclusiv cu privire la deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, acestea incluzand, dar nelimitandu-se la: situatiile de transfer de intreprindere, achizitii, fuziuni, concedieri colective, inchideri de unitati de productie etc.
  • In cazul in care angajatii considera ca exista o amenintare la adresa locurilor de munca, procesul de informare si consultare va incepe la cererea scrisa a acestora.
5 Regimul sanctiunilor
  • Regimul a fost inasprit, atat din perspectiva contraventionala, cat si penala. Amenzile ajung la 50.000 de lei, iar pedepsele cu inchisoarea la 2 ani (aceasta pedeapsa se aplica, de exemplu, cand un angajat este impiedicat sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei). 
IMPORTANT! 
Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro, pana pe data de 5 martie,
urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului.



Tematica detaliata a webinarului
 
1O noua arhitectura a dialogului social. Sindicatele si reprezentantii salariatilor. Noile reguli de constituire
2Sindicatele avand ca membri salariati din unitati diferite. Efecte<
3Echipa de negociere colectiva. Sfaturi practice pentru angajatori
4Obligatia de informare/consultare a salariatilor:
  • Primul obiectiv: negocierea CCM
  • Al doilea obiectiv: pregatirea unor modificari/incetari ale raporturilor de munca
  • Al treilea obiectiv: informarea salariatilor nesindicalizati cu privire la drepturile lor
5Dreptul de a refuza furnizarea de Informatii
6Contracte colective de munca – cele patru nivele. Sectoarele de negociere colectiva
7In ce conditii ar putea salariatii declansa o greva. Poate fi declansata greva daca exista CCM? 
8Obligatia salariatilor de a veni la locul de munca pe intreg parcursul grevei. Consecinte
 
Intrebari intalnite in practica, care 
vor fi solutionate in cadrul webinarului
  • Ce obligatii au firmele mici si mijlocii in planul raporturilor colective?
  • Daca lucrez si cu salariati, si cu PFA, cum se desemneaza reprezentantii? Cu cine negociez?
  • Cum ne indeplinim obligatia de a initia negocierea colectiva? Sanctiuni
  • Daca am un singur membru de sindicat, cu cine realizez negocierea colectiva?
    Dar daca exista in unitate doua sindicate mici, afiliate la federatii diferite?
  • Ce este ”greva neconforma”?

IMPORTANT! 
Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro, pana pe data de 5 martie,
urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului.
 

 


Cine este expertul care va sustine webinarul?
 
Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
  • Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
  • Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane,
    cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
  • Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
  • Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
  • Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
  • Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara
 

 

Cum se va desfasura webinarul din 10 martie?

In data de 10 martie la ora 15.00, trebuie sa accesati www.videoseminarii.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii. Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet.

IMPORTANT! 
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma.

NU UITATI!
Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro, pana pe data de 5 martie,
urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului.


Informatii utile pentru dvs.

Webinar: “De la negociere la conflict. Noutatile Legii pentru dialog social”
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data desfasurarii webinarului: 10 martie 2023
Intervalul orar: 15.00-16.30
Conditii: conexiune la Internet
 
 
Pret special: 169 lei + 19% TVA

 
Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) imediat dupa confirmarea platii astfel incat vineri, 10 martie, ora 15.00, sa va puteti loga si sa participati la webinar. Este un eveniment de exceptie care va permite contactul direct cu un specialist de top si, implicit, o informare profesionista si completa asupra acestui domeniu care a suferit modificari radicale!
 
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton

 

M.B.

 

Locatie

www.videoseminarii.ro


Data seminarului

10 Martie 2023


Locuri disponibile

100


Pret

Taxa de participare - 201.11



Inscriere


Alte seminare

Feb
15
Vezi detaliiInscriere 26 locuri disponibile
Feb
21
Vezi detaliiInscriere 99 locuri disponibile
Feb
16
Vezi detaliiInscriere 39 locuri disponibile
Feb
15
Vezi detaliiInscriere 98 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

  « Februarie 2023 »  
D L M M J V S
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728
INCHIDE