Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!


Webinar Telemunca si munca hibrid

 


Stimate manager HR,
 
Ultimii ani au aratat limpede ca telemunca si munca hibrid, ca modalitati de desfasurare a relatiilor de munca, ofera niste avantaje certe, atat pentru dvs., angajatorul, cat si pentru salariati. Ca urmare, ele au devenit o obisnuinta in majoritatea firmelor.
 
Problema este ca telemunca si munca hibrid prezinta anumite particularitati, a caror necunoastere poate conduce usor la abateri si la amenzi. Trebuie sa stiti, asadar, foarte clar ce obligatii aveti, ce clauze trebuie sa inserati in contracte, ce capcane ascunde Legea nr. 81/2018, care sunt situatiile practice in care apar cel mai frecvent neclaritati etc. 
 
Iata de ce va invitam sa participati la webinarul Telemunca si munca hibrid, in cadrul caruia expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va explica impecabil legislatia in domeniu si va prezenta numeroase studii de caz, cu accent pe principalele greseli pe care le puteti face!

 

Exemple de probleme abordate la Webinar

 
  1. Salariatii au dreptul de a lucra de acasa, daca vor?
     
    Ca sa raspundem direct la aceasta intrebare: nu exista un astfel de drept! Salariatii trebuie sa lucreze la locul prevazut in contractul de munca, nu pot alege ei, cu de la sine putere, unde sa isi desfasoare activitatea. Desigur, cu totul alta este situatia daca ei negociaza cu angajatorul si cad de acord asupra unui program de munca de acasa (sau hibrid), consemnat limpede intr-un act aditional la CIM. In lipsa acestui act aditional, daca in contractul lor scrie ca activitatea se desfasoara la birou, ei trebuie sa vina la birou.
     
  2. Locul muncii unui telesalariat poate fi in strainatate?
     
    Un salariat din firma dvs. isi exprima dorinta sa isi desfasoare activitatea din strainatate. Toata munca lui are loc pe calculator si, in principiu, nu are nicio importanta pentru dvs. daca in timpul orelor de program salariatul in cauza se afla intr-un birou la sediul dvs., acasa la el sau oriunde altundeva pe glob. Ca urmare, sunteti de acord. Dar ce implicatii are din punct de vedere legal aceasta modificare a locului muncii?
     
IMPORTANT! 
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari
inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma, in sectiunea Arhiva.

 

Tematica Webinarului Telemunca si munca hibrid


  1. Cele mai frecvente greseli ale angajatorului in uilizarea muncii hibrid (partial de la birou, partial de acasa)
  2. Programul de lucru al telesalariatului. Telemunca nu implica neaparat un program flexibil. Greselile art. 118 din Codul muncii.
  3. Dreptul salariatului-parinte de a lucra in sistem hibrid. Aplicarea art. 118^1 din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 241/2023
  4. Declaratia celuilalt parinte – probleme practice. Nu putem aplica sanctiuni disciplinare, daca declaratia nu corespunde realitatii. Ipoteza in care celalalt parinte este in concediu de crestere copil
  5. Telesalariati si lucratori pe platformele digitale. Un nou proiect de directiva
  6. Cum procedam in cazul telemuncii din strainatate?
  7. Nomazii digitali
  8. Suma de 400 de lei pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile se inregistreaza in Declaratia 112? Dar in statul de salarii?
  9. Sanatatea si securitatea in munca a telesalariatului. Raspunderea angajatorului
  10. In concluzie, sa accept sau nu cererea salariatului de a lucra in telemunca? 
     
Ce spune art. 118 din Codul muncii?
 
Art. 118 se refera la posibilitatea pe care o are angajatorul de a stabili programe individualizate
de munca pentru salariati, flexibile, dar cu respectarea duratei maxime a timpului de munca. 
 
Este un articol complex, cu 7 puncte, dar care ridica semne de intrebare ce duc in practica la dificultati de interpretare si aplicare.
Aflati in cadrul webinarului, de la expertul Raluca Dimitriu, la ce anume trebuie sa fiti foarte atent. 
 
Nu uitati! 
Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro,
pana pe data de 9 noiembrie, urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului.

 

Cine este prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, expertul care va sustine webinarul?

  • Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
  • Coordonator al lucrarii „Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
  • Profesor universitar doctor la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
  • Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane, cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
  • Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
  • Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara

Cum se va desfasura webinarul? 

 
Dupa ce achitati webinarul accesati www.videoseminarii.ro va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii). Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet.

In prima parte (30 de minute), dna Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video cu accent pe aspectele sensibile legate de telemunca si munca hibrid, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica de managerii HR. 
 
 
Reamintim!
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari
inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma, in sectiunea Arhiva.
 

Informatii utile pentru dvs.:

Webinar: Telemunca si munca hibrid
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data desfasurarii webinarului: disponibil acum, imediat dupa ce se confirma plata
 
Conditii: conexiune la Internet
 
Taxa participare: 84 lei + 19% TVA, fata de  169 lei + 19% TVA
 
Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) imediat dupa confirmarea platii astfel incat sa va puteti loga si sa participati la webinar. Este un eveniment de exceptie care va permite contactul direct cu un specialist de top si, implicit, o informare profesionista si completa asupra acestui subiect de care va loviti permanent!
 

 



Cu stima,


Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment

Divizia Legislatia Muncii

Grupul romano-german Rentrop & StratonM.B

 

Locatie

www.videoseminarii.ro


Adresa

www.videoseminarii.ro


Data seminarului

15 Noiembrie 2023 - 31 Decembrie 2023


Locuri disponibile

100


Pret

Taxa de participare - 99.96



Inscriere


Alte seminare

Mar
28
Vezi detaliiInscriere 16 locuri disponibile
Mar
13
Vezi detaliiInscriere 62 locuri disponibile
Mar
29
Vezi detaliiInscriere 100 locuri disponibile
Mar
12
Vezi detaliiInscriere 100 locuri disponibile
Mar
28
Vezi detaliiInscriere 20 locuri disponibile
Mar
13
Vezi detaliiInscriere 100 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

  « Martie 2024 »  
D L M M J V S
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
INCHIDE