Webinarul Transparenta salariala. Aspecte practice

2026-07-14 : 2026-07-14
Webinarul Transparenta salariala. Aspecte practice la www.webinar.rs.ro

Transparenta salariala. Aspecte practice  Ce se schimba pentru angajatorii din Romania? Participati la webinarul transmis  LIVE  in data de 14 iulie 2026  Lector: Rodica Mantescu In cadrul webinarului...

https://www.seminare.ro/webinarul-transparenta-salariala-aspecte-practice-797.html#info

Inscriere

Transparenta salariala. Aspecte practice
Ce se schimba pentru angajatorii din Romania?
Participati la webinarul transmis LIVE in data de 14 iulie 2026
Lector: Rodica Mantescu

In cadrul webinarului specializat beneficiati de explicatii clare privind:

obligatiile concrete care revin angajatorilor;
documentele interne care trebuie pregatite;
criteriile de remunerare si incadrarea posturilor pe categorii;
recrutarea, informarea salariatilor si raportarea diferentelor de remunerare;
riscurile si sanctiunile aplicabile.

Stimate angajator,

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite, comunicate, justificate si raportate.

Astfel, conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:

sa stabileasca criterii de remunerare;
sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de munca aceasi valoare sau de valoare egala;
sa implice sindicatul sau reprezentantii salariatilor in discutarea criteriilor, precum si in ale etape;
sa comunice salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
sa informeze candidatii si salariatii;
sa raspunda solicitarilor formulate de salariati;
sa raporteze diferentele de remunerare intre femei si barbati;
sa analizeze si sa justifice diferentele salariale identificate;
sa pregateasca documente interne care sa dovedeasca modul de aplicare a noilor obligatii.

Ce inseamna toate aceste obligatii, din punct de vedere practic, pentru angajator?
De unde trebuie inceputa pregatirea interna?
Cum se stabilesc criteriile de remunerare?
Cum se incadreaza posturile pe categorii?
Ce trebuie modificat in recrutare?
Cum se informeaza salariatii?
Ce documente trebuie pastrate?
Cum se pregateste raportarea diferentelor de remunerare?

Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu in data de 14 iulie 2026.

Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

PRECIZARE IMPORTANTA!

Aveti 2 variante de participare la webinar:

1. Varianta clasica: puteti vizualiza cursul si adresa 2 intrebari lectorului direct in platforma (tarif 305 lei + TVA)

sau

2. Varianta de buget: puteti alege participarea la curs fara a adresa intrebari lectorului, doar cu vizualizarea cursului (tarif 255 lei + TVA).

Aveti insa posibilitatea de a vizualiza cursul si a afla raspunsurile lectorilor la intrebarile adresate de ceilalti participanti.

Stiati ca…

1) ...salariatii care presteaza aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare pot invoca dreptul la egalitate de remunerare, inclusiv in ceea ce priveste componentele variabile ale salariului?
2) ...diferentierea bonusurilor este posibila, dar trebuie justificata prin criterii obiective, documentate si aplicate consecvent?
3) ...salariatului nu i se poate interzice sa isi divulge propria remuneratie atunci cand exercita drepturile legate de egalitatea de remunerare?
4) ...transparenta salariala nu inseamna comunicarea salariilor nominale ale colegilor, ci furnizarea informatiilor permise de lege, cu respectarea limitelor privind protectia datelor personale?

Principalele subiecte care vor fi abordate in cadrul webinarului

Transparenta salariala. Aspecte practice

1. Ce se schimba pentru angajatorii din Romania
➢ de la principiul general al egalitatii de tratament la obligatii concrete de transparenta salariala;
➢ de ce angajatorul trebuie sa poata justifica salariile prin criterii obiective si documentate.

2. Stabilirea criteriilor si incadrarea posturilor pe categorii
➢ criteriile de remunerare si de evolutie salariala;
➢ incadrarea posturilor pe categorii in functie de aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare;
➢ diferentierea salariala in interiorul aceleiasi categorii;
➢ implicarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor;
➢ documentele necesare: criterii, convocator, proces-verbal, decizie interna.

3. Recrutarea
➢ comunicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
➢ interdictia solicitarii istoricului salarial al candidatului;
➢ redactarea anunturilor de recrutare in mod neutru si nediscriminatoriu.

4. Dreptul salariatilor la informare si confidentialitatea salariului
➢ drepturile salariatilor privind nivelul propriu de remunerare si nivelurile medii de remunerare;
➢ obligatia angajatorului de a-i informa pe salariati cu privire la dreptul la informare;
➢ confidentialitatea salariului si limitele comunicarii;
➢ procedura de primire a cererilor si de transmitere a raspunsurilor.

5. Raportarea diferentelor de remunerare
➢ angajatorii obligati la raportare;
➢ frecventa raportarii si termenele aplicabile;
➢ datele salariale care trebuie colectate si indicatorii care trebuie calculati;
➢ comunicarea rezultatelor catre salariati, reprezentantii salariatilor si autoritati;
➢ publicarea datelor si transmiterea raportarii catre autoritatea competenta.

6. Evaluarea comuna a remunerarii si masurile de remediere
➢ cand apare obligatia evaluarii comune;
➢ analiza diferentelor de remunerare care nu pot fi justificate obiectiv;
➢ implicarea reprezentantilor salariatilor;
➢ masurile de remediere care trebuie pregatite de angajator.

7. Contraventii, sanctiuni si riscuri pentru angajator
➢ faptele care pot fi sanctionate;
➢ sanctiunile aplicabile;
➢ riscurile generate de lipsa criteriilor, a documentelor si a dovezilor de comunicare;
➢ masuri minime de prevenire a neconformarii.

Un avantaj major pentru dvs.!

Webinarul va ofera explicatii clare, profesioniste si extrem de utile privind principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970. Astfel, sunt prezentate in detaliu obligatiile pe care le aveti legate de:

1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare

Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial

Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala

Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale

Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte normele GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.

5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile

Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei.

Participarea la webinarul "Transparenta salariala. Aspecte practice" este simpla si rapida, va economiseste timpul si energia pentru cunoasterea si intelegerea modificarilor legislative.

Important!

Aveti posibilitatea de a adresa propriile dvs. intrebari (2 intrebari) in cadrul evenimentului transmis LIVE.

Cine este specialistul care va sustine webinarul?

Rodica Mantescu, consilier juridic

Licentiata in stiinte juridice
Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

Apreciez foarte mult prestatia dnei Mantescu la seminariile, conferintele si webinariile organizate de Rentrop & Straton. Este un profesionist de clasa, intelege perfect implicatiile oricarei modificari legislative si le explica impecabil. Am urmarit cu maxim interes prezentarile sustinute pe diverse teme, indiferent ca a fost vorba despre obligativitatea acoperirii costurilor cu ochelarii pentru angajati sau despre subtilitatile migrarii in REGES Online.- Daniela Elena Marcoci, manager HR, Ploiesti

Cum se va desfasoara webinarul din 14 iulie 2026?

Trebuie doar sa accesati www.webinar.rs.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii taxei de participare).

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet!

Informatii utile pentru dvs.
Webinar: Transparenta salariala. Aspecte practice
Lector: expert Rodica Mantescu
Data: 14 iulie 2026, program 09:00 - 11:00
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special):

online, din fata propriului calculator, CU posibilitatea de a adresa maximum 2 intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 305 lei + TVA
online, din fata propriului calculator, FARA posibilitatea de a adresa intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 255 lei + TVA

Veti primi prin e-mail datele de conectare imediat dupa confirmarea platii (username, parola) astfel incat in data de 14 iulie sa va puteti loga si sa participati la webinar.

Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!

Cu stima,

Iulia Stroe
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton

Locatie

www.webinar.rs.ro

Adresa

www.webinar.rs.ro

Data seminarului

14 Iulie 2026

Locuri disponibile

Pret

Taxa de participare cu posibilitatea de a adresa 2 intrebari - 369.05
Taxa de participare fara posibilitatea de a adresa intrebari - 308.55

Nume	*
Prenume	*
Functie
Email	*
Telefon	*
Factura pentru		Persoana fizica Persoana juridica
Denumire firma	*
Detalii firma
Judet	*
Localitate	*
Adresa	*
Plata
Pret		Taxa de participare cu posibilitatea de a adresa 2 intrebari - 369.05 (TVA inclusa) Taxa de participare fara posibilitatea de a adresa intrebari - 308.55 (TVA inclusa)

Da, sunt de acord ca datele mele personale sa fie prelucrate in conformitate cu Regulamentul UE 679/2016

Doresc factura proforma.

Da, doresc sa primesc stiri si informatii despre produsele si serviciile Rentrop & Straton. Nota de informare

Cod securitate:
Introduceti codul afisat in dreapta

Seminare si Conferinte pe temele momentului oferite de Rentrop&Straton

Webinarul Transparenta salariala. Aspecte practice

Alte seminare

CALENDAR EVENIMENTE