Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!

Facebook Email

Abonament Seminare

Webinar Ce trebuie sa includem intr-un contract individual de munca? Clauze obligatorii / clauze facultative / clauze interzise

Greseli grave pe care le puteti face cand incheiati un contract
individual de munca. Clauze interzise in CIM, sanctionate dur!


Pe 17 decembrie, in cadrul unui webinar special, expertul Raluca Dimitriu
va va explica in detaliu problema clauzelor obligatorii/facultative/interzise!

 
 
Stimate manager HR,
 
Credeati cumva ca incheierea unui contract
individual de munca este o simpla formalitate?
 
GRESIT! Contractul de munca nu seamana deloc cu celelalte contracte. In cazul lui, prevederile legale sunt foarte restrictive, astfel ca partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.
 
Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)). Mai mult, pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.
 
Cum evitati amenzile ITM de pana la 5.000 de lei?
 
Solutia e simpla! Participati in data de 17 decembrie, ora 15.00, la webinarul Ce trebuie sa includem intr-un contract individual de munca? Clauze obligatorii / clauze facultative / clauze interzise, sustinut de prof.univ. dr. Raluca Dimitriu!

 
Subiecte super-interesante 
care vor fi abordate la webinar!
 
  1. “Putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta?”
  2. “Dorim sa incheiem o clauza de neconcurenta cu un salariat. Daca ulterior nu ne mai intereseaza concurenta fostului salariat, putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta si sa nu mai platim indemnizatia?”
  3. “Vrem sa ii cerem salariatului despagubiri!”
  4. “Putem negocia cu salariatul o clauza prin care, in caz de defectare a echipamentului pe care lucreaza, va avea de platit contravaloarea lui? Putem trece in contract aceasta contravaloare?”
  5. “Platim contributii pentru indemnizatia de neconcurenta?”
  6. “Avem o clauza de neconcurenta cu un salariat si ii platim o indemnizatie de jumatate din salariu, pe durata de eficacitate a clauzei. Aceasta indemnizatie are natura salariala? Cu alte cuvinte, avem de platit contributii si impozite ca si asupra unui venit salarial?”
  7. Cum putem sa fidelizam un salariat? Ne putem asigura ca nu va demisiona o anumita perioada de timp?
  8. Daca angajam o persoana care nu poate veni la lucru imediat (spre exemplu, pentru ca trebuie sa termine preavizul la locul de munca actual), prin ce clauza putem negocia momentul in care trebuie sa isi inceapa activitatea in societatea noastra?
  9. Ce se intampla daca nu se prezinta?
  10. Ne putem asigura, printr-o clauza contractuala, ca un salariat nu lucreaza in alta parte, in timpul liber?  
  11. Cum ne putem primi inapoi banii cheltuiti cu formarea profesionala daca salariatul demisioneaza?
  12. Cum sa redactam clauza de formare profesionala in mod corect?
  13. Cum sa redactam clauza de telemunca? Daca telesalariatul alege sa lucreze din propriul domiciliu,
  14. care mai este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu? Ce clauza este preferabila?
  15. Putem prevedea o suma de bani pe care ar avea-o de platit salariatul daca ar demisiona si s-ar angaja la o societate concurenta?
  16. Cum se trece in contract programul de lucru? Cazul salariatului cu program inegal. Cazul salariatului cu program individualizat

Prof. Univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta cu mai multe 
astfel de exemple la webinar, in ziua de 17 decembrie!
 
Pe de o parte deoarece subiectele sunt sensibile si dificil de gestionat, pe de alta parte deoarece dna Dimitriu este recunoscuta pentru prezentarile senzationale, foarte dinamice si antrenante, dar si foarte profesioniste totodata!

 
Cum se va desfasura webinarul din 17 decembrie?
 
In data de 17 decembrie, la ora 15.00, va invitam sa accesati www.videoseminarii.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica cu 2 zile inainte de desfasurarea webinarului, prin intermediul e-mailului). Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa aveti conexiune la Internet. In prima parte, dna prof. Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica.
 
IMPORTANT! 
Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari in cadrul acestui webinar. Mai exact, pana la data de 10 decembrie, va invitam sa transmiteti intrebarile dvs. pe adresa de e-mail: mru@rs.ro.

 
Cine este dna prof. univ. Raluca Dimitriu:
 
In prima parte a webinar-ului veti afla, pas cu pas, absolut 
tot ce aveti de facut in situatii care ridica probleme in practica:
  1. Fisa postului. Odata semnata de parti, va mai putea fi modificata unilateral de catre angajator?
  2. Criteriile de evaluare. Ce se prevede in contract si ce se prevede in Regulamentul intern
  3. Clauza de confidentialitate si utilitatea ei
  4. De ce sunt interzise clauzele de exclusivitate
  5. Clauze speciale neprevazute de Codul muncii, dar admisibile in instanta
  6. Clauza de formare profesionala si efectele ei
  7. Impactul noii Directive europene privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca

In a doua parte a webinar-ului veti primi pe loc 
raspunsurile la intrebarile pe care le veti adresa in scris
 
Vor face exceptie doar intrebarile la care raspunsul necesita o documentare speciala. Pentru acestea raspunsul specialistului va va parveni detaliat, in maximum 24 de ore, prin e-mail.
 
 
Dna Dimitriu explica totul extraordinar! Este o placere sa o asculti! Mananca legislatia muncii pe paine, stie exact ce probleme apar in practica si are un stil de prezentare captivant: iti trezeste curiozitatea, te simti implicat 100%!”
Mariana Tudorache, manager HR firma Alpex SRL, Bucuresti
 
 
 
Avantajele participarii dvs. la webinar:
 
Beneficiati de oferta speciala de Sarbatori!

50% REDUCERE

83 lei + TVA

fata de pretul standard de 
166 lei + TVA!
 
Data desfasurarii webinarului: 17 decembrie
Intervalul orar: 15.00-16.30
Conditii: conexiune la Internet
 
Va garantam ca veti afla lucruri putin cunoscute si extrem de utile, rezultate din imensa experienta practica a dnei prof. Raluca Dimitriu in acest domeniu!
 
Va asteptam cu placere!
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton

 

Locatie

Direct din fata calculatorului dvs. (online)


Data seminarului

17 Decembrie 2019


Locuri disponibile

97


Pret

Taxa de participare - 50% REDUCERE de Sarbatori - 98.77



Inscriere


Alte seminare

Ian
20
Vezi detaliiInscriere 37 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

  « Decembrie 2019 »  
D L M M J V S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
INCHIDE