Webinar Ce trebuie sa includem intr-un contract individual de munca? Clauze obligatorii / clauze facultative / clauze interzise

1. “Putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta?”
2. “Dorim sa incheiem o clauza de neconcurenta cu un salariat. Daca ulterior nu ne mai intereseaza concurenta fostului salariat, putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta si sa nu mai platim indemnizatia?”
3. “Vrem sa ii cerem salariatului despagubiri!”
4. “Putem negocia cu salariatul o clauza prin care, in caz de defectare a echipamentului pe care lucreaza, va avea de platit contravaloarea lui? Putem trece in contract aceasta contravaloare?”
5. “Platim contributii pentru indemnizatia de neconcurenta?”
6. “Avem o clauza de neconcurenta cu un salariat si ii platim o indemnizatie de jumatate din salariu, pe durata de eficacitate a clauzei. Aceasta indemnizatie are natura salariala? Cu alte cuvinte, avem de platit contributii si impozite ca si asupra unui venit salarial?”
7. Cum putem sa fidelizam un salariat? Ne putem asigura ca nu va demisiona o anumita perioada de timp?
8. Daca angajam o persoana care nu poate veni la lucru imediat (spre exemplu, pentru ca trebuie sa termine preavizul la locul de munca actual), prin ce clauza putem negocia momentul in care trebuie sa isi inceapa activitatea in societatea noastra?
9. Ce se intampla daca nu se prezinta?
10. Ne putem asigura, printr-o clauza contractuala, ca un salariat nu lucreaza in alta parte, in timpul liber?  
11. Cum ne putem primi inapoi banii cheltuiti cu formarea profesionala daca salariatul demisioneaza?
12. Cum sa redactam clauza de formare profesionala in mod corect?
13. Cum sa redactam clauza de telemunca? Daca telesalariatul alege sa lucreze din propriul domiciliu,
14. care mai este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu? Ce clauza este preferabila?
15. Putem prevedea o suma de bani pe care ar avea-o de platit salariatul daca ar demisiona si s-ar angaja la o societate concurenta?
16. Cum se trece in contract programul de lucru? Cazul salariatului cu program inegal. Cazul salariatului cu program individualizat

• profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – Academia de Studii Economice
• de 10 ani, este formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
• a publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii
• cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu
• in prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare
• expert national Eurofound si membra a European Labour Law Network
• Formator CECCAR, pentru cursurile de dreptul muncii dedicate profesionistilor contabili

1. Fisa postului. Odata semnata de parti, va mai putea fi modificata unilateral de catre angajator?
2. Criteriile de evaluare. Ce se prevede in contract si ce se prevede in Regulamentul intern
3. Clauza de confidentialitate si utilitatea ei
4. De ce sunt interzise clauzele de exclusivitate
5. Clauze speciale neprevazute de Codul muncii, dar admisibile in instanta
6. Clauza de formare profesionala si efectele ei
7. Impactul noii Directive europene privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca

• Primiti consultanta personalizata privind incheierea CIM, potrivit prevederilor Codului muncii;
• Raspunsurile la intrebarile dvs. va sunt furnizate pe loc;
• Informatiile primite sunt 100% practice si absolut imposibil de gasit in alta parte;
• Evitati necazurile cu ITM-ul sau procese costisitoare cu angajatii;
• Castigati timp pretios. Nu trebuie sa va deplasati nicaieri, participati la webinar din fata propriului calculator. Asta inseamna si ca va puteti vedea linistit si de alte treburi in timp ce urmariti desfasurarea webinar-ului; 
• Capatati siguranta de care aveti nevoie in aplicarea prevederilor Codului muncii.