Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminarele care va intereseaza!

Facebook Email

Abonament Seminare

Webinar Efectele digitalizarii relatiilor de munca

Greseli frecvente care apar la organizarea activitatii de telemunca!

Aflati solutiile optime participand pe 26 noiembrie 
la webinarul Efectele digitalizarii relatiilor de munca!



Stimate manager HR,
 
Incepand cu primavara anului trecut, odata cu aparitia amenintarii coronavirus, telemunca face parte din normalitate. Astfel, ceea ce pana in 2020 era doar un caz special al contractului de munca a devenit, iata, o forma obisnuita de desfasurare a relatiilor dintre angajator si salariati, cu reglementari noiobligatii noi, dar si cu o multime de probleme practice noi!
  • Ce prevederi trebuie sa contina contractul de telemunca?
  • Puteti folosi pentru incheierea CIM semnatura electronica?
  • Cum ii instruiti pe telesalariati pe linie SSM?
  • Cum le monitorizati activitatea si timpul de lucru?
  • Pot telesalariatii sa presteze ore suplimentare? Etc.
Intrebarile acestea sunt foarte importante. Neglijarea lor duce la incalcari ale legii. si, implicit, la amenzi, care nu sunt deloc mici.
De exemplu, simplul fapt ca ati omis sa precizati in CIM ca salariatul lucreaza in regim detelemunca se sanctioneaza cu amenda de 10.000 de lei!

Va puteti proteja insa foarte rapid si eficient impotriva erorilor. Notati-va chiar acum in agende data de 26 noiembrie, cand este programat webinarul sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, exact pe aceasta tema de mare actualitate: Efectele digitalizarii relatiilor de munca!

Webinarul va ofera explicatii clare si utile privind modul cum trebuie inteleasa si aplicata legislatia in vigoare, informatii in premiera despre un nou proiect de directiva europeana, precum si numeroase studii de caz!

 


Aspecte practice de care va loviti 
cand salariatii dvs. sunt in telemunca

Intrebare 1: Ca efect al OUG nr. 36/2021, in cazul telesalariatului nu mai este necesara mentionarea locului muncii. Are importanta daca lucreaza din Romania sau din alta tara?
Raspuns: Da. In lipsa documentului portabil A1, angajatorul roman trebuie sa se inregistreze in statul in care salariatul presteaza activitate, sa declare si sa plateasca contributii sociale in acest stat, conform legislatiei care se aplica in statul respectiv. 
 
Intrebare 2: Putem preciza in contract ca salariatul isi poate desfasura activitatea in regim de telemunca, 2-3 zile pe saptamana, cu singura obligatie de a anunta prin e-mail ca in ziua respectiva lucreaza de acasa?
Raspuns: Nu. In acest caz, riscati o amenda de 5.000 de lei. Eplicatii complete pe aceasta speta vor fi furnizate in cadrul webinarului.
 
Intrebare 3: Cum realizam instruirea SSM a lucratorilor digitali?
Raspuns: Instruirea SSM se poate realiza si online. Dar, pe langa Legea SSM nr. 319/2006, va trebui sa tineti cont si de reglementarile specifice din HG nr. 1028/2006 privind cerintele minime de sanatate si securitate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.
 
Intrebare 4: Ce informatii putem comunica salariatilor prin posta electronica si ce informatii pot fi comunicate doar in format letric? Trebuie sa avem semnatura electronica?
Raspuns: Aproape toate deciziile se pot comunica prin email. Inclusiv decizia de concediere – dupa cum a statuat inalta Curte de Casatie si Justitie inca din 2016. Nu este necesara semnatura electronica pentru aceasta. Nu se pot insa comunica prin email actele procedurale de sanctionare disiplinara. Dar angajatorul poate opta si pentru utilizarea semnaturii electronice la intocmirea tuturor documentelor din domeniul relatiilor de munca. Mai mult, cheltuielile efectuate de angajator pentru achizitionarea semnaturilor electronice reprezinta cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal.
 
Intrebare 5: Salariatul se poate opune sa lucreze in regim de telemunca?
Raspuns: In prezent, nu. Desi in mod obisnuit este necesar acordul ambelor parti, pe perioada starii de alerta angajatorii pot dispune unilateral telemunca. De fapt, nu numai ca pot dispune prestarea activitatii in regim de telemunca, dar angajatorii sunt chiar obligati sa o faca de cate ori natura activitatii o permite. Numarul de zile/luna in care activitatea se poate desfasura de la distanta se analizeaza de la caz la caz, dar inspectorii de munca verifica in ce masura angajatorul a dispus desfasurarea activitatii in regim de telemunca, daca atributiile din fisa postului ar fi permis-o.
 
Intrebare 6: In firma noastra, acordam salariatilor libertatea sa lucreze de unde doresc. Daca vor, pot lucra de acasa, chiar daca nu au contract de telemunca. Procedam corect?
Raspuns: Nu. Nerespectarea dispozitiilor referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana. 
 
Detalii complete in cadrul webinarului.

 


Iata tematica integrala a webinarului

Este vorba de aspecte practice, rezolvate impecabil, cu explicatii complete, temeiuri legale, recomandari eficiente: 
  1. Controlul activitatii telesalariatului
  2. Greseli frecvente in organizarea activitatii de telemunca
  3. Telemunca din strainatate
  4. Lucratorii pe platformele digitale. Un proiect de directiva europeana
  5. Monitorizarea timpului de munca in cazul lucratorilor digitali
  6. Cum folosim semnatura electronica?
  7. Sanatatea si securitatea in munca a lucratorilor digitali
 

 


Pentru a participa la webinar, 
nu trebuie sa iesiti din casa!
 
Imediat dupa confirmarea platii, veti primi prin e-mail un username si o parola cu care, in data de 26 noiembrie, la ora 15.00, va conectati pe site-ul www.videoseminarii.ro. Timp de 2 ore, aflati ce aspecte practice sensibile ascund actele normative referitoare la telemunca! 
 
Important! 
Puteti adresa doua intrebari pe adresa mru@rs.ro pana la data de 16 noiembrie, urmand ca raspunsurile sa le primiti in cadrul webinarului.
 
Pret special: 84 lei + 19% TVA = 99.96 lei
 
Username-ul si parola va vor fi comunicate prin e-mail imediat dupa confirmarea platii.

 


Informatii pe scurt:
 
Titlu: Webinar Efectele digitalizarii relatiilor de munca
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data: 26 noiembrie, incepand cu ora 15:00
Locatia: www.videoseminarii.ro
 
Va asteptam cu placere!
 
 
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton

 

M.B.

 

Locatie

www.videoseminarii.ro


Data seminarului

26 Noiembrie 2021


Locuri disponibile

100


Pret

Taxa de participare - 99.96



Inscriere


Alte seminare

Dec
02
Vezi detaliiInscriere 28 locuri disponibile
Noi
10
Vezi detaliiInscriere 89 locuri disponibile
Noi
22
Vezi detaliiInscriere 30 locuri disponibile
Noi
22
Vezi detaliiInscriere 30 locuri disponibile
Dec
02
Vezi detaliiInscriere 28 locuri disponibile
Noi
25
Vezi detaliiInscriere 35 locuri disponibile
Noi
22
Vezi detaliiInscriere 26 locuri disponibile
Noi
17
Vezi detaliiInscriere 30 locuri disponibile

CALENDAR EVENIMENTE

  « Octombrie 2021 »  
D L M M J V S
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
INCHIDE