Webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice
:
Webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice la www.videoseminarii.ro
Webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice la www.videoseminarii.ro
A intrat in vigoare noul Regulament UE privind Inteligenta Artificiala! Toate companiile, fara exceptie, sunt obligate sa il aplice! Ce prevede acest Regulament? Ce obligatii noi aduce? Unde apar dificultati practice? Care sunt sanctiunile pentru...
https://www.seminare.ro/webinarul-utilizarea-inteligentei-artificiale-in-raporturile-de-munca-probleme-juridice-646.html#info
A intrat in vigoare noul Regulament UE
privind Inteligenta Artificiala!
Toate companiile, fara exceptie, sunt obligate sa il aplice!
Ce prevede acest Regulament? Ce obligatii noi aduce? Unde apar dificultati practice?
Care sunt sanctiunile pentru nerespectarea prevederilor sale?
Aflati raspunsurile complete la webinarul
specializat sustinut de expertul Raluca Dimitriu!
Stimate angajator,
Inteligenta artificiala a evoluat spectaculos, este deja capabila sa faca lucruri care pana in urma cu doar cativa ani tineau de SF: nu numai sa monitorizeze complet activitatile unei persoane, dar si sa ii descifreze acesteia emotiile (gratie unor senzori de supraveghere biometrica) si sa faca, implict, predictii asupra comportamentului ei.
Nu e de mirare ca inteligenta artificiala a starnit interesul companiilor si a inceput sa fie utilizata frecvent de acestea in procesele de recrutare, selectie, evaluare si promovare a personalului. Fapt care, evident, prezinta riscuri majore, atat din punct de vedere al intruziunii in intimitatea angajatilor, cat si al aparitiei unei actiuni cu risc manipulator.
Iata de ce Uniunea Europeana a intervenit si a adoptat Regulamentul 2024/1689, obligatoriu pentru toate companiile, din orice domeniu, prin care se introduc interdictii la utilizarea inteligentei artificiale, impactul fiind major, mai mare chiar decat al celebrului GDPR.
Atentie!
Nerespectarea prevederilor noului Regualment poate duce la sanctiuni de pana la 7% din cifra de afaceri pentru utilizari interzise sau de 3% pentru alte incalcari!
Aflati exact care sunt noile dvs. obligatii, ce implicatii mai putin evidente are acest act normativ si cum sa va protejati de amenzi participand la webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice sustinut de prof. dr. univ. Raluca Dimitriu! Webinarul va explica in detaliu ce aveti de facut, concret, pentru respectarea acestei noi legislatii europene.
Ce probleme juridice ridica utilizarea
inteligentei artificiale in relatiile de munca?
inteligentei artificiale in relatiile de munca?
Instrumentele algoritmice ale inteligentei artificiale pot usura enorm procesele de selectare a candidatilor in vederea angajarii si de monitorizare ulterioara a acestora. Se poate afla imediat:
- ce activitati desfasoara concret;
- cat si cum interactioneaza cu colegii;
- ce pauze isi iau, ce deplasari au;
- care este comportamentul lor online (ce taste apasa, care este istoricul navigarilor pe Internet).
Mai mult chiar, prin intermediul senzorilor de miscare sau de recunoastere faciala, inteligenta artificiala ofera informatii despre timpul cat angajatul se gaseste cu fata spre monitor (!), despre starea sa fizica sau mentala, despre reactiile sale in diferite momente ale zilei (de exemplu, cat de entuziasmat este la primirea unei sarcini de lucru).
Vorbim practic despre niste mijloace de control care nu vizeaza numai evaluarea performantei, ci au si un pronuntat rol predictiv: algoritmii permit angajatorului sa cunoasca riscul ca un anumit salariat sa demisioneze, sa se sindicalizeze (chiar daca nu a facut-o inca), sa aiba altercatii cu colegii, sa involueze profesional. Si aceasta, independent de situatia actuala si de productivitatea prezenta a salariatului.
Legiuitorul european a reactionat si a adoptat 2 acte majore:
- Regulamentul UE privind Inteligenta Artificiala
Acesta devine parte integranta a sistemului nostru de drept si incadreaza in categoria „sistemelor cu grad ridicat de risc”:
(a) sistemele destinate a fi utilizate pentru recrutarea sau selectarea persoanelor fizice, in special pentru anuntarea posturilor vacante, examinarea sau filtrarea candidaturilor, evaluarea candidatilor in cursul interviurilor sau al testelor;
(b) inteligenta artificiala destinata a fi utilizata pentru luarea deciziilor privind promovarea si incetarea relatiilor contractuale legate de munca, pentru alocarea sarcinilor si pentru monitorizarea si evaluarea performantei si a comportamentului persoanelor aflate in astfel de relatii.
Concret, aceasta insemna ca astfel de algoritmi pot fi utilizati numai dupa ce indeplinesc cerinte foarte stricte.
- Directiva privind munca pe platformele digitale
Ea cuprinde obligatia platformelor digitale de a informa lucratorii privind sistemele automatizate de monitorizare, supraveghere, luare a deciziilor si a algoritmilor utilizati in activitatea de resurse umane.
Aflati la webinar, in detaliu, care sunt implicatiile pentru firma dvs. si cum sa le gestionati corect.
Conform noii legislatii,
aveti urmatoarele obligatii:
- Sa utilizati numai algoritmii care prezinta o serie de caracteristici de proiectare obligatorii;
- Sa informati candidatii cu privire la posibilitatea utilizarii de algoritmi in recrutare;
- Sa informati angajatii deja existenti cu privire la algoritmii utilizati in monitorizarea si evaluarea activitatii lor;
- Sa realizati managementul datelor;
- Sa va asigurati ca sistemul beneficiaza de o supraveghere umana si ca nicio decizie nu va fi luata in mod automat, de catre inteligenta artificiala;
- Sa asigurati dreptul salariatilor de a contesta orice decizie luata pe baza unor algoritmi.
Webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice va analiza pe larg aceste obligatii, structurand informatiile in 5 teme:
- Algoritmii de recrutare
- Monitorizarea salariatilor
- Potentialul discriminatoriu al utilizarii algoritmilor in raporturile de munca
- Beneficii si riscuri ale utilizarii inteligentei artificiale
- Noua directiva privind lucratorii pe platformele digitale
Cine este expertul care va sustine webinarul?
Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
- Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
-
Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane,
cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia; - Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
- Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
- Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
- Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara
Informatii utile pentru dvs.:
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice
Titlu: Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice
Durata: 60 minute
Conditii: conexiune la Internet
Timp de 60 min veti afla ce aspecte practice sensibile ascunde Regulamentul (UE) 2024/1689 care stabileste un cadru juridic
uniform pentru dezvoltarea, lansarea pe piata, furnizarea de servicii si utilizarea sistemelor de inteligenta artificiala!
Veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) imediat dupa confirmarea platii
astfel incat sa va puteti loga si sa participati la webinar. Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!
Pret special: 147 lei + TVA, redus cu 30% fata de tariful standard de 210 lei + 19%TVA
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Organizator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german Rentrop & Straton
M.B.
Locatie
www.videoseminarii.ro
Adresa
www.videoseminarii.ro
Data seminarului
26 August 2024 - 26 August 2025
Locuri disponibile
99
Pret
Taxa de participare - 174.93
Alte seminare
Ian 20 |
Vezi detaliiInscriere | 100 locuri disponibile |
Ian 20 |
Vezi detaliiInscriere | 40 locuri disponibile |