Instrumentele algoritmice ale inteligentei artificiale pot usura enorm procesele de selectare a candidatilor in vederea angajarii si de monitorizare ulterioara a acestora. Se poate afla imediat:

 

Mai mult chiar, prin intermediul senzorilor de miscare sau de recunoastere faciala, inteligenta artificiala ofera informatii despre timpul cat angajatul se gaseste cu fata spre monitor (!), despre starea sa fizica sau mentala, despre reactiile sale in diferite momente ale zilei (de exemplu, cat de entuziasmat este la primirea unei sarcini de lucru).

 

Vorbim practic despre niste mijloace de control care nu vizeaza numai evaluarea performantei, ci au si un pronuntat rol predictiv: algoritmii permit angajatorului sa cunoasca riscul ca un anumit salariat sa demisioneze, sa se sindicalizeze (chiar daca nu a facut-o inca), sa aiba altercatii cu colegii, sa involueze profesional. Si aceasta, independent de situatia actuala si de productivitatea prezenta a salariatului.
 

 

Legiuitorul european a reactionat si a adoptat 2 acte majore:
 

Acesta devine parte integranta a sistemului nostru de drept si incadreaza in categoria „sistemelor cu grad ridicat de risc”:

 

(a) sistemele destinate a fi utilizate pentru recrutarea sau selectarea persoanelor fizice, in special pentru anuntarea posturilor vacante, examinarea sau filtrarea candidaturilor, evaluarea candidatilor in cursul interviurilor sau al testelor; 

(b) inteligenta artificiala destinata a fi utilizata pentru luarea deciziilor privind promovarea si incetarea relatiilor contractuale legate de munca, pentru alocarea sarcinilor si pentru monitorizarea si evaluarea performantei si a comportamentului persoanelor aflate in astfel de relatii. 

 

Concret, aceasta insemna ca astfel de algoritmi pot fi utilizati numai dupa ce indeplinesc cerinte foarte stricte.

 

Ea cuprinde obligatia platformelor digitale de a informa lucratorii privind sistemele automatizate de monitorizare, supraveghere, luare a deciziilor si a algoritmilor utilizati in activitatea de resurse umane.
 

 

Aflati la webinar, in detaliu, care sunt implicatiile pentru firma dvs. si cum sa le gestionati corect. 

Informatii utile pentru dvs.:

 

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice 

Durata: 60 minute

Conditii: conexiune la Internet

Timp de 60 min veti afla ce aspecte practice sensibile ascunde Regulamentul (UE) 2024/1689 care stabileste un cadru juridic
uniform pentru dezvoltarea, lansarea pe piata, furnizarea de servicii si utilizarea sistemelor de inteligenta artificiala!

astfel incat sa va puteti loga si sa participati la webinar. Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!